通州区总工会主席 张淑萍
2016年，通州区总工会在区委和市总工会的领导下，紧紧围绕改革发展稳定大局，以构建和谐劳动关系为主线，以办好情系职工实事项目为重点，各方面取得较好成绩。
一、提升职工素质，工人阶级主力军作用充分发挥
（一）大力实施职工素质提升工程。与南通工人业余大学联办1期大专学历班，36名来自基层一线的优秀职工通过基层工会推荐和入学考试。推进职工书屋建设，建成全国“职工书屋”示范点3个、省“职工书屋”示范点4个、市级“书香企业” 1个、区级“职工书屋”示范点8个。
（二）深入开展劳动竞赛。500多家单位的6.5万名职工参加各种类型劳动竞赛，在此基础上组织16个大项技能比赛，参赛职工近2000人。邮政、卫生系统获奖选手参加南通市相关行业技能比赛，均荣获一等奖。亚振东方家具有限公司员工获江苏省家具行业技能大赛第一名、全国第三名。
（三）充分发挥劳模先进示范引领作用。推荐评选出全国五一劳动奖状1个、省劳模和先进工作者10名，以及一批市、区级先进，通过电视台、报纸等媒体，进行宣传报道，在职工队伍中传递正能量。组织劳模和一线优秀职工疗休养，引导他们立足岗位，再立新功。
二、完善维权机制，和谐劳动关系构建愈加深入
（一）加大工会维权力度。在镇、村、规模以上企业工会中深入开展构建和谐劳动关系示范、先进、合格工会“三级共创”活动，全区80%以上规模企业工会积极参与。此项活动被确定为全省厂务公开民主管理创新实践项目，并在苏中片民主管理创新会议上作经验介绍。到2016年底，全区规模以上企业中，合格、先进、示范工会分别达到了65%、30%、10%。全年累计发放普法维权手册10000本、其他普法宣传品2000余份。组织阳光法律援助志愿者为50多名职工提供免费法律服务。区总工会全年共接待来访、来信324人次，其中5人以上群体上访有16件，办结率达100%。
（二）推动职代会、工资协商建制率不断提升。工资协商春、秋两季要约行动中参与企业4200多家，占比达90％以上，覆盖职工18万人。21家单位被评为南通市工资协商三星级企业，35家单位被评为南通市职代会制度规范化建设示范单位。
（三）深入开展职工劳动保护。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业1756家，参赛职工13万人，比上年度增长3%。广泛发动职工开展安全生产事故隐患大排查，579个隐患问题得到解决。区总工会全年参加职工伤亡事故调查11起，为职工争取经济利益432.8万元。
三、拓展工作内涵，职工关怀服务水平明显提升
（一）普惠困难职工。扎实开展以家庭助困、重症助医、子女助学、劳模助难为主要内容的困难职工帮扶活动，区总工会共帮扶困难职工1100多人次，发放资金160万。继续深入实施“双百圆梦”工程，在资金帮扶的同时，帮助21名毕业生如愿就业。
（二）拓展服务范围。建立了16个户外职工“爱心驿站”、“安康驿站”。会同人社等部门举办春季招聘会，提供近5000个岗位，3600多人与招聘企业达成初步意向。举办1期家政服务培训班。开展高温“三送”活动，全区工会系统累计走访企业200多家，慰问高温作业下的一线职工达7000多人。开展职工心理健康咨询服务，数百名职工得到帮助。
（三）丰富职工文化。自主创作了一批反映工会工作、工会干部、优秀职工事迹的文艺作品，举办了8场以“中国梦、劳动美、工会情”为主旋律的送文艺进企业活动，观众达12000多人次。
四、加强自身建设，工会基层基础不断夯实
（一）重点突破，实现工会组织建设新进展。新组建工会226家，发展会员12817人，农民工会员保持10%增长，超额完成南通市总下达的目标任务。我区建筑企业项目工会建设得到全总领导充分肯定。
（二）达标创优，推动工会规范化水平新提升。在工会系统深入开展“争扛红旗、争当标兵、争创一流”活动，大力营造创先争优氛围。南通江海电容器有限公司荣获“全国五一劳动奖状”，为我区获此殊荣第一家。区总工会机关再次进入区级机关单位目标管理绩效考核优秀行列。
（三）抓好队伍，实现工会干部素质新提升。全年举办各类培训班8期，培训工会干部560人次， 85人获得劳动保护监督检查员资格证书。在浙江大学举办1期高层次的工会干部综合能力素质提升班。开展全区工会干部首届劳动争议调解技能竞赛，取得良好效果。
2017年工作思路
2017年通州区工会工作，将以迎接宣传党的十九大为主线，突出聚能量、促和谐、优服务、强自身等重点，千方百计发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，全面维护好、发展好职工群众各方面权益，把职工群众最广泛、最紧密地团结在党的周围。通州区总工会第十四届委员会将于4月届满，区工会第十五次代表大会将于5月召开。我们将精心组织开好大会，确保通过换届，换出全区工会工作的新面貌、新气象。2017年将重点开展好以下几方面工作。
一、创新组织动员方式，团结广大职工当好“强富美高”新通州建设的主力军
（一）广泛凝聚职工思想共识。开展劳模精神进企业、进机关、进社区、进学校、进乡村“五进”活动，引导职工群众尊重、崇尚和学习劳模，凝聚强大力量。开展“喜迎十九大、永远跟党走”系列活动，引导职工群众积极投身建设“强富美高”新通州建设伟大实践，坚定跟党走的信念。
（二）深化群众性劳动竞赛活动，推动职工创新创造。以“十大工种技能比赛”为龙头，深化立功劳动竞赛活动。开展首届“通州工匠”评比表彰活动。完善“劳模创新工作室”工作机制，着力构建工会服务职工科技创新工作体系。
（三）扎实抓好职工素质工程，提升职工素质和岗位技能。推进职工在职教育，与南通工人业余大学办好一线职工学历提升班。推动企业文化建设，探索建立和完善“职工书屋”建设长效机制，开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动。
二、深入推进维权工作，使广大职工感受到工会的力量
（一）加大依法维护工作力度。坚持劳动法律监督、劳动争议调处、职工法律援助有机联动，加大维权工作力度。加强劳动争议调解组织和调解员队伍建设，举办1期专题培训班，组织3-4场劳动仲裁现场观摩，提高调解能力。建立一支兼职工会律师队伍，加大对职工的法律援助力度。
（二）全面推进工资集体协商提质增效。把工资集体协商、签订集体合同作为维护职工利益的重要手段，积极推进行业性、区域性工资集体协商工作。加强工资集体协商专项培训，扩大工资集体协商指导员队伍，全区建会企业集体协商建制率动态保持97%以上。
（三）深入推进和谐劳动关系建设。深入开展构建和谐劳动关系“三级共创”活动，充分发挥工会组织在其中的重要而独特作用。推进和深化企事业单位职代会制度规范化建设，力争全区开展“星级”职代会创建活动面达90%以上，百人以上企（事）业单位职代会建制率达100%，推动非公企业建立厂务公开制度达90%以上。
三、拓展帮扶服务内涵，不断提高职工群众的幸福指数
（一）进一步加大对困难职工的帮扶力度。做优工会传统帮扶品牌，深化实施“双百圆梦”工程，分类做好困难职工群体的解困脱困工作。进一步扩大帮扶范围，实现应助尽助。认真做好失业职工实用技能培训工作，努力为广大职工提供优质的个性化服务。
（二）办好情系职工实事项目。深入开展职工心理健康咨询服务活动，对有需要的地方开展心理健康咨询进企业活动。进一步加强户外职工“爱心驿站”建设，新增10个左右站点。选择部分园区的职工集中居住点，为职工兴办一批实事。组织开展劳模和优秀一线职工疗休养活动。组织特困女职工免费体检。
（三）加强工会劳动保护工作。加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，积极推行《工会劳动法律监督整改意见书》、《工会劳动法律监督整改建议书》制度，深化“安康杯”竞赛和工会劳动保护服务工作片区服务站建设，完成全区参赛企业、班组和职工数量同比增长10%目标。
四、切实加强自身建设，激发工会组织的生机与活力
（一）加强基层基础建设，进一步增强工会渗透力。持续开展“普遍建会”行动，大力推进行业工会组建工作，确保新建行业工会1家以上。启动楼宇工会组建工作。积极组织开展农民工入会专项督查行动，最大限度地把农民工组织到工会中来。
（二）加强干部队伍建设，进一步增强工会创造力。公开招聘一批专职社会化工会工作者，确保每镇区1人。全年举办工会干部集中培训8期左右，其中与国内高校联办1期高层次工会干部素质能力提升班。举办1期工会干部劳动争议调解技能大赛。
（三）加强服务机制建设，进一步增强工会凝聚力。不断拓展联系服务职工群众的方式和途径，把工会工作做到职工群众的心坎上。根据“走帮服”活动的要求，继续深入开展“进百企、访千人、听万言、惠民生”活动，切实转变工作作风，提高服务基层、服务一线、服务职工的实际效果。