通州区总工会主席 张淑萍

2017年上半年工作总结暨下半年工作思路

今年以来，通州区总工会在区委和市总工会的领导下，按照年初确定的目标任务，突出重点、狠抓落实，各项工作有力推进，实现了“时间过半，任务超半”的目标。

一、上半年主要工作情况

(一)以推优评先为引领，广泛凝聚建设“强富美高”新通州的强大力量。在区委、区政府领导下，牵头组织好我区2017年度南通市劳动模范和先进工作者候选人推荐工作，32人当选。会同区委宣传部、区人社局开展首届“通州工匠”评选活动，45名具有工艺特长、掌握高超技能、在行业内体现领军作用、作出突出贡献的技术精英经过推荐脱颖而出，最终评出10名可敬可学的“通州工匠”。把各类推优、评先的过程作为宣传先进、树立典型的过程，1200多个基层党工组织参与推荐劳模候选人，6万网友参与“通州工匠”微信投票，社会反响十分热烈。推荐产生全国和省五一劳动奖章获得者各1名、省五一劳动奖状1个、省工人先锋号2个。通过报纸、电视、电视台等媒体，广泛开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神在通州”系列宣传活动，引领广大职工群众学习典型、争当先进，为建设“强富美高”新通州汇集强大力量。

(二)以劳动竞赛为重点，引导职工群众提高自身素质，当好发展主力军。实施职工素质提升工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”活动，努力扩大活动覆盖面。大力开展劳动竞赛，今年全区各行业系统共申报技能竞赛项目22个，比上年度增长37%，报名参赛的企事业单位达800多家，参加技能竞赛的职工7.5万人次，目前已完成教师教学、环卫保洁、法院书记员速录等5项职业技能竞赛决赛。各单位以赛促训，广泛开展大培训、大练兵、大比武，大力营造比学赶超氛围，引导广大职工加强学习，增长才干，全面提高自身业务素质。大力实施职工学历与能力提升“求学圆梦行动”，与南通工人业余大学联合举办职工学历提升大专班，32名来自基层生产一线的学员已完成第一学期学习。

(三)以“三级共创”为主线，将和谐劳动关系建设不断引向深入。认真贯彻落实市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，在全区工会系统深入开展和谐劳动关系构建“三级共创”活动，上半年命名68家示范工会。截至目前，全区共命名示范工会113家、先进工会1213家、合格工会1876家。深入开展职代会制度规范化建设达标竞赛活动，建会企业职代会建制率达到95%以上, 50人以上单独建会的非公企业职代会制度规范化率达到80%以上，36家单位被确定为南通市职代会制度规范化建设示范单位。深入开展以“聚焦富民、助力增收”为主题的工资集体协商春秋“要约月”行动，全区开展企业达2400多家，覆盖职工10多万人，22家单位被确定为南通市工资协商三星级企业。深入开展法律监督服务志愿行动，区镇两级对221家企业进行法律监督服务，提出意见100多条，要求15家企业进行整改。全区16名阳光法律援助志愿者走进4家企业和242户农民工家庭，现场解答劳动和婚姻家庭纠纷等问题120余人次，发放各类法制宣传资料和农民工维权知识手册500多册。强化劳动争议调解和法律援助，上半年区总工会共接待来访、来电、来信247件（人）次，办结率95%以上。参与职工工伤伤亡事故调查2起，为职工争取142.8万元的经济利益。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业865家、职工13.7万人，同比增长5%。江苏永达电力电信安装工程有限公司工会被省总工会评为劳动保护示范工会。

(四)以精准帮扶为要求，全面推动工会服务职工工作提质增效。开展困难职工送温暖活动，元旦春节期间区总工会共走访慰问困难职工700人次，发放慰问金80余万元。启动困难职工免费体检工作，体检项目包含常规项目，个人费用超500元，今年免费体检200名左右，计划3年体检完毕。组织开展“健康快乐与我同行”为主题的一线职工疗休养活动，近200名由基层工会推荐产生的优秀生产一线职工分批赴南京汤山疗养院参加疗休养。邀请心理健康医师到企业一线，举办了5场心理健康专题讲座，为400多名职工提供心理知识辅导和心理咨询服务，深受大家欢迎。大力推进职工服务站点建设，40个爱心母婴室、30个员工关爱角、15个户外职工爱心驿站正在建设之中。会同区人社局、妇联开展“就业援助月”“春季招聘会”“架金桥送岗位”等活动，为下岗、失业、求职人员提供就业岗位7000多个，4500余人与企业达成初步意向。

(五)以固本强身为目标，工会组织自身建设再上新水平。基层组织建设稳步推进，截至7月底,全区已完成建会任务170家，发展会员8962人，完成全年任务的80%，预计到8月底将全面完成南通市总工会下达的工会组建和会员发展任务。加强工会干部队伍建设，举办1期女职工权益维护工作专题培训班，邀请浙江大学教授为全区550名基层工会工作者作了1期心理减压和阳光心态讲座，组织工会干部现场观摩劳动争议仲裁过程，努力提高工会干部的履职能力。区总工会党组深入开展“两学一做”学习教育，组织机关干部认真开展富民强企奔小康“走帮服”活动，走访819个农户，收集到意见建议300多条，筹措资金为挂钩修建了近500米的沙石路，努力打通联系服务群众的“最后一公里”。

二、下半年主要工作安排

（一）加强思想教育，凝聚发展共识。组织广大工会干部，并引导全区职工群众，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定走中国特色社会主义发展道路的信心和决心。以职工喜闻乐见的各种载体和形式，在职工群众中广泛组织开展各类宣讲教育活动，及时、广泛、深入宣传将要召开的党的十九大精神，切实把广大工会干部和职工群众的思想行动统一到党的十九大精神要求上来。把全面从严治党落实到工会各项工作中，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续开展“走帮服”活动，让全体党员干部走进基层一线，从村镇社区到企业车间，从项目现场到农家院落，真正打通服务群众“最后一公里”。

（二）提高职工素质，助推经济发展。深入开展好“劳模精神、劳动精神、工匠精神”在通州一系系列宣传活动，广泛凝聚“强富美高”新通州建设的强大力量。实施好学历提升工程，为职工提供个性化成长成才渠道。加强职工文化引领，深化“书香企业”建设，新建区级职工书屋示范点10家。深化劳动和技能竞赛，精心组织好各项职工职业技能大赛决赛。以产业转型升级为牵引，推进群众性技术创新，建成3个劳模创新工作室，培育一批创新能手、创新团队，带动广大职工广泛开展职工科技创新成果、合理化建议、“五小”活动，评比表彰一批职工科技创新成果。

（三）维护职工权益，促进社会和谐。持续推进构建和谐劳动关系“三级共创”活动，至2017年底，合格、先进、示范工会力争分别到达60%、30%、10%，确保劳动关系和职工队伍和谐稳定。深入推进“星级”职代会创建活动，全面深化厂务公开民主管理，建立健全职工董监事制度，确保职工源头参与机制得到落实。大力开展劳动法律监督服务活动，不断提高工会劳动法律监督服务志愿行动成效。巩固提升工资集体协商工作，以“春秋季要约行动”为抓手，以非公企业为重点对象，大力推动建筑业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业开展集体协商，同时促进集体协商工作逐步向新兴行业扩展。精心组织好第二届工会干部劳动争议调解技能大赛，大力提高工会干部劳动争议调解能力与水平。深化“安康杯”竞赛，重点做好劳动保护监督检查员片区服务站创建和督查工作，增强职工自我安全防护意识。

（四）关爱服务职工，促进民生改善。加强职工服务站点建设，全面建成一批爱心母婴室、员工关爱角和户外职工爱心驿站，同时逐步推动工会服务站（点）向基层延伸覆盖，努力把它们建设成为帮扶困难职工的平台、改善职工生产生活环境的载体。精心组织好3-4期职工心理健康集中讲座活动，进一步完善职工心理关爱服务。积极开展高温“三送”，走访慰问高温一线职工，开展送清凉行动，督促用工企业建立健全防暑降温措施，开展高温作业专项监督检查。拓展青年职工交友联谊渠道，创新形式，提高婚恋服务实际效果。召开全区困难职工解困脱困工作会议，做好暑期帮扶救助工作和“双百圆梦”毕业生的就业跟踪服务，加大对特困职工、女职工、农民工等群体的精准帮扶力度。

（五）强化基层基础，加强自身建设。继续抓好工会组建和会员发展工作，突出工作重点，攻克组建难点，扫除组建盲点，确保完成南通市总下达的年度组建和发展任务。深入开展争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人活动，全区培育15家以上“六有双争”活动典型。持续加强工会干部队伍建设。按照工会干部培训五年规划及年初下发的全年培训计划，坚持区级培训集中开展，镇级培训普通开展，企业培训针对开展，加强工会干部培训工作。下半年区总工会将在国内著名高校举办1期高层次的工会干部素质能力提升班，在区内举办2-3期主题突出的培训班。