崇川区总工会主席吴海军

“党的十九大为做好新时代工会工作提供了指南，当务之急我们必须深刻领会十九大报告中有关工人阶级和工会工作的重要论述，践行新理念，推动新发展。”谈起新年工作思路，吴海军说全会上下年前已形成共识，目前工作思路和工作计划已形成文件下发到基层工会，项项抓推进，月月有考评，季季有总结。

崇川是南通主城区，是全市经济、文化和人力资源集聚地，在推动南通经济社会高质量发展、建设“强富美高”新南通进程中发挥着领头羊作用。吴海军说，对崇川工会来说，当前首要的就是深入学习党的十九大精神，着力增强工会组织政治引领力。在全区工会系统组织开展“聚力跟党走·建功新时代”主题活动，教育引导各级工会干部坚定不移地贯彻执行党的路线方针和各项决策部署，牢牢把握工会工作正确方向。发挥“党建带工建”制度优势，重点加强新建企业、小微企业、服务外包公司和楼宇经济、商贸园区、工业园区等非公企业集聚区工会组建，补齐非公经济组织工会工作短板，扩大工会组织覆盖面，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

“十九大报告指出，只有改革才能发展中国、发展社会职主义、发展马克思主义。”吴海军认为，新时代下，工会组织必须全面推进改革，着力增强战斗力和凝聚力。要紧盯制约基层工会发展的症结瓶颈，学习借鉴上海顾村镇工会改革经验，从最能增强职工群众“获得感”的地方先行先试，以重点突破带动整体推进，以目标攻坚促进全面提升。提高工会领导机构职工代表比例，按照专、兼、挂相结合的方式配备工会领导班子。从强化基层组织建设、职工服务引导、网上宣传教育等角度出发，优化机关部门设置，建立面向基层、职责明确、运转高效的组织架构。集中开展“六有双争”活动，重点加强联合职工之家建设，解决小微企业工会活动开展难的实际问题。全面推进“小三级”工会建设，建强基层工会“桥头堡”，全区各类法人单位建会率、入会率动态保持90%以上。

党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。吴海军表示，新年以来崇川各级工会把党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，作为做好新时代工会工作的基本遵循，找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，更好展现工会组织的新作为。重点在五个方面实现新突破：一是在密切与职工联系上实现新突破。针对已建模范职工之家的单位开展“模范职工之家”复查验收工作，对建家活动进行提档升级；加强对楼宇工会运作模式的探索实践，进一步创新、统筹和整合工会建设各项功能要素，带动区域内中小微企业工会实现整体活跃；年底对全区专兼职工会干部全部轮训一遍，强化工会工作者队伍建设。二是在助推改革创新上实现新突破。在现有四大劳模创新工作室集群基础上，探索跨区域、跨企业、跨行业的劳模创新工作室联盟、职工技术创新工作园，深化劳模创新工作室集群化发展。举办全区第十一届职工技能大赛， 90%以上规模企业、60%以上的职工群众参赛；创新产业工人发挥骨干作用的载体方式，加大对产业工人创新创效扶持力度，培育更多大胆创新、敢于突破的“崇川工匠”。三是在构建和谐劳动关系上有新突破。全面推动行业区域、楼宇、市场、规模企业工资集体协商工作扩面建制，深入开展职代会制度规范化建设达标竞赛活动，力争在年底前全区国有、集体和国有控股企业以及事业单位普遍达到职代会制度规范化建设先进单位标准；完善政府与同级工会联席会议制度，制定常态化工会劳动法律监督检查工作机制，完善工会律师援助团建设、强化其作用发挥。四是在社会治理创新上实现新突破。规范建设职工“爱心驿站”，开展夏季安康“三送”活动，试点推广职业安全卫生防护“工具包”；做优送温暖、外来困难农民工子女助学、金秋助学、大病医疗救助等传统帮扶项目，优化“江海行”帮扶体系，放大一线职工带薪疗休养活动品牌效应，分类做好困难职工群体的解困脱困工作。五是在凝心聚力谋发展上实现新突破。实施一线优秀职工学历提升圆梦行动，为职工成长成才打通“最后一公里”，引导职工向善向美；增加送文化、送电影进基层的场次，选派更多职工文化艺术骨干下基层进进企业，为一线职工（农民工）提供才艺成长的机会和展示的平台。

（记者王君东，通讯员 顾伟）