通工办〔2013〕56号

 

市总各直属基层工会：

    现将《南通市总工会2013年直属工会工作要点》印发给你们，请你们结合各自的工作实际，认真贯彻落实。

 

    附件：1．南通市总工会2013年直属工会工作要点

    2．南通市总工会2013年直属工会主要活动安排

 

                         南通市总工会

                        二○一三年四月九日

附件1：

南通市总工会2013年直属工会工作要点

 

    2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。根据中央和省、市委对经济社会发展的新部署，全总和省、市总对工会工作的新要求，新的一年，直属工会工作的指导思想是：以党的十八大精神为统领，以推动科学发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以开展“创先争优”活动为动力，充分发挥广大职工在全面建成小康社会中的主力军作用，为开创南通“两个率先”新局面再立新功。

    根据这一指导思想，今年直属工会工作的任务是：

    一、深入学习贯彻落实党的十八大精神，不断提高工会感召力

    各级工会要把深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，把广大工会干部和职工群众的思想统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，不断提高工会感召力。

    1．深入学习，领会精神实质。各级工会要充分认识学习宣传贯彻落实十八大精神的重大意义，深刻领会、准确把握十八大精神内涵，领会十八大提出的一系列新观点、新论断、新举措，特别是深刻领会十八大报告有关工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。要通过组织学习培训会、知识竞赛、主题演讲、文艺汇演等形式，开展“四比四看”（即：比学习、看谁学有所获多；比宣讲、看谁宣讲解读透；比实干、看谁以干促学干劲大；比落实、看谁学以致用效果好）学习宣传实践十八大精神活动，切实把学习贯彻十八大精神引向深入。

    2．扎实宣传，凝聚职工力量。各级工会要以贯彻落实十八大精神为契机，广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。组织实施以爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、勇于奉献为主要内容的职业道德教育，用“三创三先”的江苏精神和“包容会通、敢为人先”的南通精神教育广大职工、用开创“两个率先”新局面的宏伟目标激励广大职工，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，组织培养职工群众的文化自觉和文化自信。

    3．积极实践，坚持发展方向。各级工会要把学习贯彻十八大精神与走中国特色社会主义工会道路结合起来，与开展“面对面、心贴心、实打实”活动结合起来。既要推动建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，让职工群众更多更公平地分享改革发展成果，又要聚焦创新驱动、转型发展的目标任务，激发职工劳动热情和创造力；既要正确处理好职工总体利益与具体利益之间的辩证关系，凝聚职工共识、支持改革发展，又要把握好职工实际需求与社会发展需求的结合点，推动改善职工看得见、摸得着、感受到的具体利益问题。

    二、坚持服务科学发展，不断激发职工创造力

    各级工会要服务科学发展主题，积极营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，不断激发广大职工群众的创业热情和创造活力。

    1．深入开展劳动竞赛，为企业科学发展建功立业。按照党的十八大关于尊重劳动、尊重创造，开创人人皆可成才、人人尽展其才生动局面的要求，进一步做实职工提升工程。一是围绕落实“八项工程”，实现“八个领先”目标，持续开展“建功‘十二五’、创新促发展”优秀竞赛单位、竞赛项目、优秀组织者的评比活动，引导广大职工立足岗位，广泛开展小发明、小革新、小创造、小设计、小建议等群众性科技创新活动，发动职工人人为企业创新发展献一计。二是围绕企业转型升级、节能减排，深入开展技术攻关、技术革新、技术培训、技术比武、技术练兵、技能竞赛、合理化建议活动，力争3—5个工种（行业）列入全市十大职业技能竞赛，为企业科学发展提供技能人才支撑。三是以创建“工人先锋号”活动为载体，以建设高效、创新、和谐班组为目标，以学习成才、技能提升、岗位创新、节能减排、安全生产为主要内容，深入推进“创建六型班组，争当岗位先锋”主题竞赛活动和6S班组标准化现场管理，增强企业自主创新能力。

    2．大力弘扬劳模精神，有效激发职工创新能量。要在职工中倡导劳动自立、勤奋自强的理念，营造诚实劳动、创新劳动风气。一是推动完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制，配合市总组织开展新世纪最具影响力劳模评选活动，认真做好“五一”劳动奖状、奖章和工人先锋号推荐工作。二是结合庆祝“五一”活动，组织事迹报告会、主题论坛、工作访谈，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当“劳动模范”、“首席员工”、“金牌工人”、“创新能手”。三是建立完善劳模（职工）创新工作室、示范岗、科技园等，组织开展省、市示范性劳模创新工作室评选，引领更多的技术工人、一线职工加入创新工作团队，充分发挥劳模的示范引领作用。

    3．建设先进企业文化职工文化，努力丰富职工精神文化生活。要充分发挥企业文化职工文化在教育职工、服务发展中的积极作用。一是精心设计载体，提升职工素质。深入开展“两创两争”（“创建学习型组织、争做知识型职工”、“创建五一文明班组（岗）、争当文明职工”活动，引导职工树立终身学习理念，创造有利条件，运用各种手段，以岗位提高为目标，广泛开展读书活动，组织多种专题学习团队，丰富活动载体，拓展活动内容，推动快乐学习，勤奋工作，岗位建功氛围的形成。二是推动企业文化建设，提升职工心理健康素质。要按照省总“五个一”（铸就一种精神、形成一套制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍）要求，指导企业工会以增强企业凝聚力和展示企业形象为导向，以愉悦身心、陶冶情操、强壮体魄、提升生活质量为目标，广泛开展业余、灵活、小型、多样的职工文体活动。积极争取企业党政对工会文化工作的支持，整合工会宣传教育阵地和职工文化资源，大力开展贴近实际、贴近生活、贴近职工的系列文化活动，激发职工爱国、爱党、爱企、爱岗热情，让广大职工的文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。拟定5月和10月组织开展第二届直属基层工会干部“文化沙龙”活动。

    三、积极构建和谐劳动关系，不断扩大工会影响力

    各级工会要立足切实维权这个根本职能，积极构建和谐劳动关系，认真解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，满腔热忱地为职工办实事、做好事、解难事。

    1．不断深化和谐劳动关系创建机制。各级工会要充分发挥“三方机制”作用，按照劳动关系三方确定的标准，深化和谐劳动关系创建内容，提升创建品质，增强创建实效，扩大创建参与面。推动企业秉承以职工为本的管理理念，严格执行劳动法律法规，认真落实职工主体权利，切实维护职工合法权益，实现职工体面劳动。进一步健全创建标准和评价办法，做到规范创建、客观评价、公正评选、促进创建机制逐步完善，创建活动不断深化，努力形成企业发展、职工受益、社会和谐的创建格局。

    2．不断完善维权帮扶工作机制。各级工会要深入基层加强调查，对收入分配、医疗、住房等关注的焦点和涉及职工切身利益的热点问题，真实反映职工群众的意见和呼声，通过参与政策修改、制定和信息报送等渠道，及时向政府和上级工会反映。推动《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的贯彻落实，继续依法推动企业普遍开展工资集体协商，完善集体协商机制，开展工资集体协商评价工作，推动提高一线职工特别是困难职工、农民工、劳务派遣工等低收入群体的工资。推进各级工会劳动法律监督组织的建设，健全劳动关系预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态。深入开展“安康杯”竞赛活动，拓展“安康杯”竞赛活动面和活动内涵，继续推广应用“1+3”安全监控体系，组织动员职工开展岗位事故隐患和职业危害排查治理活动。加强职工服务中心（工作站）的建设，完善帮扶服务机制，强化帮扶服务措施，扩大帮扶服务范围，提升帮扶服务水平。适时召开帮扶服务工作经验交流（研讨）会。

    3．不断健全企业民主管理机制。各级工会以贯彻落实《企业民主管理规定》和《江苏省企业民主管理条例》为抓手，进一步推动职代会“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”；积极构建和完善以职代会为基本形式，以厂务公开、集体协商、职工董监事等为重要形式的民主管理制度体系建设，充分发挥职代会制度对其他民主管理制度的支撑、带动和规范作用；深入实施职代会“一函两书”制度，确保职代会按期换届，开展厂务公开质量评价活动，推动“暂行办法”有效落实，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督渠道畅通，促进厂务公开民主管理工作提质增效；广泛组织开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动，动员和组织职工为企业克难求进、转型升级和创新发展献计献策，充分彰显企业民主管理的建设功能。

    四、切实加强自身建设，不断增强工会凝聚力

    加强自身建设是工会适应新形势新任务，更好履行职能的前提和基础。各级工会要切实加强自身建设，进一步提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。

    1．加强工会组织建设。牢固树立走中国特色社会主义工会发展道路的信念，围绕全市经济社会发展的目标和工会工作的实际需要，积极探索工会工作的新思路和新办法，总结推广工会工作的新举措和新经验，组织开展直属工会优秀职代会提案和工会工作（创新）成果“双评”活动，创造更多具有时代特征、南通特色、行业特点、工会特性的工作品牌，在新的起点上，不断提升直属工会工作的整体水平。坚持完善建设职工之家的激励约束机制，继续深入开展“模范职工小家”和“优秀工会工作者”评比活动，从整体上激发基层工会参与创建的内在动力，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织，把企业工会真正建成职工群众信赖的“职工之家”。加强工会干部拓展性培训和各类适应性培训，推进工会干部心理素质建设、创造性思维能力和处理公共关系能力的培训，推动工会干部善于广揽信息、打开视野，用创新的思维、前瞻的视野、预见的眼光，突破常规思路，破解工作难题，努力培养造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”工会干部队伍。

    2．加强工会干部能力建设。深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，牢固树立“以人为本、服务为先”的群众工作理念，问需于职工、问计于基层，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情，释疑解惑，与职工群众谈心交友，增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招，办实事，促进企业发展，维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会和谐。开展群众路线教育实践活动，抓住职工最盼、最急、最忧、最怨的问题，深入调查，找准症结，研究对策，协调解决。始终摆正同职工的关系，与职工心心相印、与职工同甘共苦、与职工团结奋斗，心甘情愿地为职工“当牛做马”，不嫌麻烦，不图省事，以工会干部的“辛苦指数”，提升职工的“幸福指数”，真正做职工的知心人、贴心人、暖心人，当好密切联系职工的桥梁纽带，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优在一线开展，不断提高做好新形势下群众工作的能力。

    3．加强工会制度建设。建立完善工会委员会向会员代表大会报告，接受监督制度。广泛开展“会员评家”活动，把“会员评家”结果作为衡量考核工会工作的重要内容。推进工会制度化、规范化建设，建立健全《基层工会工作台帐》。加强工会财务和经费审查工作，严格执行工会财务会计管理规范和基层工会财务管理办法，继续使用工会经费收入电子专用收据；推进工会经费审查工作规范化建设，建立健全经审监督制约机制，确保工会经费的合理使用。进一步加强女职工工作，扎实推进女职工素质提升工程，切实维护女职工合法权益和特殊利益。重视工会宣传工作，切实加强信息员队伍建设，不断扩大工会组织影响。

序号	活  动  内  容	时间
16	开展第二届直属工会干部“文化沙龙”活动	10月
17	“建功‘十二五’、创新促发展”竞赛活动评比表彰	11月
18	“模范职工之家”（小家）评比表彰	11月
19	召开片组会议，总结2013年工作，征集2014年工作思路	12月
20	总结2013年工作，研究2014年工作思路	12月
21	配合市总做好省、市工会十三大和市五一表彰大会的相关工作	上半年
	开展“进企业、访职工、办实事”活动和参与群众路线教育实践活动	下半年
22	片组工作、学习交流；工会组织组建、换届；工会工作宣传、咨询；工会经费收、管、用；工会工作调研；市总及各职能部门的重点工作	全年