通工发〔2009〕4号

 

各县（市）区、产业（系统）、集团公司工会，市总各直属基层工会：

    现将《2009年南通市职工民主管理工作要点》印发给你们，请结合实际贯彻落实，创造性地开展工作。

 

    附件： 2009年南通市职工民主管理工作要点

 

二○○九年二月二日

 

主题词：民管工作  要点  通知

南通市总工会办公室               2009年2月3日印发

共印120份

    附件：

 

2009年南通市职工民主管理工作要点

 

    一、全面推进创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，促进社会和谐稳定

    1.培育市级劳动关系和谐企业100家左右，市级工业园区1-2家。

    2.构建创建的工作框架，形成党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业和职工广泛参与的社会化工作格局。

    3.完善创建活动的组织保障机制，形成市、县（市）区、乡镇（街道）、企业四级组织网络，指导企业落实创建任务。 

    4.突出重点，推动解决劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强创建的针对性和实效性。

    5.开展企业评估改进行动，建立长效机制。

    6.建立定期回访督查制度，加强与企业的联系沟通。

    二、全面推进以工资集体协商为核心的集体合同制度，有效维护职工的合法权益

    1.将企业工资集体协商制度纳入各级政府的重点工作目标，列入考核体系、落实责任制。

    2.全面普及工资集体协商制度，推动企业建立健全职工参与的工资共决机制、科学合理的工资增长机制和有效的工资支付保障机制。

    3.全面开展工资集体协商“双百日”要约行动，全面推广工资集体协商“一函六书”制度。

    4.注重不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。

    5.加强分类指导，促进企业平稳健康发展。

    6.继续推行以乡镇（街道）、园区、村（社区）为轴心的区域性工资集体协商制度，推行板块特色明显的行业性工资集体协商制度，着力解决中小企业职工工资收入的保障问题。

    三、全面推进以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工享有更多更切实的民主权利

    1.在全市各类企业中广泛深入开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动，大力开展工会、职工与企业的“共同约定行动”，动员广大企业和职工共渡难关，共谋发展，确保职工队伍稳定、社会稳定。

    2.指导世界500强在通企业建立民主管理制度，按照属地管理原则，实行目标管理，建立分级考核责任制。

    3.贯彻落实《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》等法律法规，推动各类非公企业依法建立健全厂务公开民主管理制度。

    4.督促各类企业落实“畅通四渠道，实行八公开”的工作目标，确保广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

    5.扎实推进区域性、行业性职代会制度建设，为区域经济发展、行业做强提供有效支撑。

    6.加强组织领导，畅通民主渠道，扩大职工有序参与，保障职工民主政治权利。

    四、主要活动安排

    1.二月份召开县（市）区工会民主管理工作会议。

    2.二——四月份会同劳动部门下发工资协商特别提示函（企业和企业工会），全面启动工资协商百日要约行动（市、县〈市〉区整体联动）。

    3.五月份召开创建劳动关系和谐企业、工业园区现场会。

    4.六月份召开创建评估改进行动现场会。

    5.八月至年底，创建申报、推荐、考评、表彰等活动。

    6.九——十一月份秋季工资协商百日要约行动。

    7.不定期的开展民主管理工作回访企业活动。

    8.结合创建开展工资协商、厂务公开检查。

    9.各地根据形势和任务召开小型多样的专题会。

    10.注重调查研究，加强信息沟通，指导企业开展工作。

 

 

    二○○九年二月二日