？顾林华同志自2011年当选海门高新区总工会主席以来，带领工会一班人，勇于探索新形势下乡镇工会工作新思路，成效突出，2016年获评“全国优秀基层工会工作者”荣誉称号，成为全区职工的“娘家人”和企业的“贴心人”。

一、夯实组织基础，不断提升工会影响力

通过创新“组团组建”、“百日组建”和“党工共建”等方式，有效破解组建难点。开展星级工会创评、评比奖励“规范化建设先进基层工会”等活动，激发争先创优热情。多年来，新建基层工会155家，3家基层工会被评为省模范职工之家，11家基层工会被评为南通市模范职工之家。基层工会规范化建设水平明显提升。大胆创新，在全省率先建成镇级工会职工服务中心，社会反响良好，受到全国乡镇工会工作会议代表的高度肯定和赞扬。

二、实施特殊关爱，倾力提升困难职工幸福指数

每年除举办单身职工联谊会关爱单身职工、开展妇女病普查关心女性职工、开展“四送”活动普惠一线职工外，2011年发起成立了“工会妈妈团”，至今开展关爱困难（特困）职工家庭的儿童活动累计80多次。2013年利用市政协委员身份的有利条件，发动园区内市政协委员成立“圆梦”励志基金会，帮助困难家庭中的优秀大学生，两年来共筹集基金5万多元，发放基金18500元。2014年起每年开展“尽我绵薄力，圆你微心愿”活动，对全区50余人次特困（困难）职工逐一走访，共征集到微心愿125条，至今已解决116条，最大的心愿净水器和电视机等都得到落实。2017年年为身患乳腺癌的特困职工严翠薇发起微信“爱心筹”，短短一个月筹资总额达到11万余元。

三、开展职工活动，尽心尽力助推企业发展

经常性举办职工喜闻乐见的文化活动。举办“劳动者之歌”演唱会、“我为新区做贡献”演讲比赛、520单身职工联谊会等丰富职工文化生活。每年至少举办两次工会干部培训班，提高职工技能和素养。举办组织“双爱.黄金比例”代表队的女工参加南通市“舞动江海”健排舞比赛，喜获第二名。组织职工学理论、学知识、学技能，开展岗位练兵、技术培训、劳动竞赛、“最美技工”评比等活动，激发职工创造热情和创新潜能，也为企业发展提供了精神动力。

（海门高新区总工会 宋华）