通工党总〔2013〕1号

市总机关、各直属单位党支部：

    为进一步加强和改善基层党组织建设，深入推进党建工作制度化、规范化建设，不断提升服务全局、服务中心的能力，根据通工党总〔2010〕4号《关于党建工作综合考核评价办法的实施意见》精神，经研究决定，近期将对各支部2012年党建工作进行综合考核。现将有关事宜通知如下：

    一、考核内容

    1．党建“基础性工作”。“基础性工作”突出规范化建设，着重于党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面工作的运行和效果。

    2．党建“创新性工作”。注重“人无我有，人有我优，人优我特”为导向。

    3．党建工作中存在的问题及下一步打算。

    二、考核方法

    考核工作分为各支部自查、各支部互评、市总党总支日常考核、市总党组评价等四个环节具体实施。各支部自查由各支部组织实施。各支部互评由市总机关党总支结合总结交流、相互观摩方式组织进行。市总党总支负责日常考核，主要依据各支部完成全年重要工作、参与重大活动等情况进行。市总党组评价由市总机关党总支组织实施。“基础性工作”采取“达标法”，即达到《南通市总工会党建基础性工作考评细则》（见附件）要求的，不扣分，否则酌减一定分值；“创新性工作”采取“分档评分法”，即根据创新争优成果的难易程度、层次高低、对本单位全局工作贡献大小和在一定范围内产生的影响进行分档。

    三、考核分值

    市总党建工作综合考核评价采取百分制。

    1．基础性工作。共70分。其中，支部自查分占10分，各支部互评占30分，市总党总支日常考核占15分，市总党组评价占15分。

    2．创新性工作。共30分。“目标任务制定情况”占15分，其中，市总党总支审核占10分，市总党组评价占5分；“目标实施及结果”占15分，其中，各支部自查占5分，各支部互评占10分。

    四、考核评定

    由市总党总支汇总四个方面的考评得分，按先进党支部2个、良好党支部3分、合格党支部2个左右的比例，以考评得分高低顺序，确定各党支部年度考评等级，并上报党组，作为评比表彰、推荐上级机关表彰先进党组织的主要依据。

    五、考核安排

    1．2013年1月20日前，各党支部完成自查总结和自评打分工作，将《南通市总工会党建基础性工作考评细则》（详见附件）报市总机关党总支。

    2．2013年1月25日前，由机关党总支组织召开党建工作总结交流互评会议（具体时间另行通知）。届时，请各支部将支部年度工作总结、下年度工作打算及支部活动记录本带到会场。

    3．2013年1月下旬，由党总支汇总各支部年度考评得分，进行综合评定。

    六、相关要求

    1．统一思想。党建工作综合考核是一项十分重要的工作，各党支部一定要高度重视，认真做好自查总结和自评打分工作，切实做到客观公正。

    2．狠抓落实。各支部要以积极的态度认真做好总结迎查工作。要实行分级管理，层层负责，形成党组抓总支、总支抓支部、支部抓党员，一级抓一级、一级促一级、一级对一级负责的工作机制。

    3．实事求是。党建工作检查考核是对各支部党建工作的一次全面回顾和全面鉴定，各支部书记必须贯彻实事求是原则，认真做好有关工作，做到经验说透，亮点独特，差距找准，方向明晰，以利于加强和改进本单位党建工作和给其他单位提供借鉴。

    附件：《南通市总工会党建基础性工作考评细则》

二○一三年一月七日

南通市总工会办公室             2013年1月7日印发