【案例】

小刘在某商业银行客服部上班，与银行签有5年的劳动合同。近日，客服经理通知客服部全体客服人员到办公室签订劳务派遣合同。小刘觉得奇怪，自己的合同期还有三年多，单位怎么能中途将自己转为劳务派遣工。这时该怎么办？

【以案说法】

自从劳务派遣的用工形式在我国劳动力市场生根发芽，用人单位在中途用工中将招用的劳动者变更为劳务派遣工的现象就不断地发生。一些用人单位为了规避劳动合同法规定的法定义务，降低人力管理成本和节约成本，减少劳动争议，而选择劳务派遣用工，采取各种方式将用人单位已有的劳动者中途转为劳务派遣工。用人单位的上述做法是违法的。用人单位直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工，让这些劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。根据规定，用人单位依法应当向这些劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

【教您几招】

像小刘遇到的这种情况在现实中也不少。很多企业将自己有关部门已有的劳动者全部直接转为劳务派遣工，却不向这些劳动者说明情况以及支付相应的经济补偿金或赔偿金，损害了劳动者的合法权益。那么劳动者怎样才能保护自己的权益呢？

留个心眼。如果您所在的行业和从事的职业大多已采用劳务派遣的用工形式您就要多留个心眼了。注意以下几点：1.从外线搜集信息。您可以向单位其他同事了解有关信息；2.可以直接向自己的主管领导询问；3.仔细研读用人单位提供的合同文本。

勇敢说“不”。经过上述一番了解分析后，如果已确定您现单位是让您与劳务派遣企业签订劳动合同，将您转为劳务派遣工，这时，你就要勇敢地说“不”。

外线帮助。如果已确定您现在供职的单位是让您与劳务派遣企业签订劳动合同，将您转为劳务派遣工。劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益。1.向劳动行政部门举报或投诉。2.向当地总工会反映，请求帮助维护自己的合法权益。3.积极申请仲裁（针对用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后，仍不改正的）。

（法工部  供稿）