省总工会阳光预警信息平台发布2016年第3号预警提示:女职工特殊权益不容侵犯

女职工因其身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，我国法律对女职工劳动、人身等权益有特别规定。在 “三八妇女节”到来之际，省总工会发布维权提示，提醒用人单位对女职工多一份关爱，这些权益不容侵犯：

提示一、“三期”女职工严禁被“炒鱿鱼”。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，也不得以其不能胜任工作、订立合同所依据的客观情况发生变化、单位需要经济性裁员等理由解除劳动合同。

提示二、被“性骚扰”女职工辞职有经济补偿金。用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰，女职工被“性骚扰”而用人单位不作为的，可以认定为未提供法定的劳动保护，女职工可以因此辞职，并有权主张经济补偿金。

提示三、怀孕女职工产前检查不得被扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行必要的产前检查，所需要的时间应当计入劳动时间，用人单位不得以女职工请事假为由扣减其工资。

提示四、晚育女职工至少享128天产假。女职工生育享受98天产假，晚育增加30天，难产的再增加15天，多生育一个的也增加15天。晚育假只能享受一次，即便是符合二胎政策的，也不再享受晚育假。

提示五、女职工遭受“家暴”可申请“人身安全保护令”。女职工遭受“家暴”或者面临“家暴”危险的，可以向人民法院申请 “人身安全保护令”，法院应当受理；还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行查处；也可以请求工会、妇联等组织对实施“家暴”的加害人进行法治教育。（省总工会法律工作部）

（源自：江苏工会网）