7月22日,全国总工会以视频会议方式召开2024年上半年全国工会重点工作创新案例发布会,宣传推广各级工会创新做法和典型经验。南通市总工会“加强行业三方组织建设,推动构建和谐劳动关系”典型经验作为全省唯一一个案例参加发布会交流和推广。
南通市快递行业持证快递企业共有92家,经营网点1935个,从业人员约1.6万人。南通市总工会以机制创新为牵引,以集体协商为关键,以维权服务为依托,加强劳动者权益保障,促进快递行业健康发展。
一、工作机制跨新步,架好协调快递行业劳动关系的“连心桥”。2022年初,协调市人社局、邮政管理局、快递行业协会、快递行业工会联合会召开联席会议,率先成立快递行业协调劳动关系三方委员会,推进落实服务快递企业(职工)十件实事,指导开展集体协商,签订《快递行业集体合同》《快递行业工资专项集体合同》等。在此基础上,推动三方组织进一步向基层拓展,截至2023年10月,全市8个县(市、区)、6个乡镇(街道)均已成立快递行(企)业三方委员会。
二、协商质效有跃升,画好维护快递行业劳动者合法权益的“同心圆”。聚焦快递行业集体协商工作中的薄弱环节,市快递行业协调劳动关系三方以“我为群众办实事”“两在两同建新功”等主题活动为抓手,深入快递行业企业,面对面与经营者沟通交流,组织协商代表业务培训,加强集体协商全过程指导,协商质效明显提升。如:针对快递行业劳动强度大、休息时间难保证等问题,推动行业集体合同约定“经协商一致延长工作时间,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时”;针对快递企业劳动者权益保障差异化等问题,要求有条件的企业因企施策开展二次协商,签订高于行业标准、具有自身特色的企业集体合同。
三、服务链条再延伸,当好提升快递行业劳动者幸福指数的“娘家人”。坚持以快递行业劳动者需求为导向,市快递行业协调劳动关系三方定期开展“尊法守法携手筑梦”公益法律服务行动和劳动用工“法律体检”等活动,指导企业规范用工、合法用工;组织开展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”等活动,深入一线走访慰问,组织免费健康体检;加大工会驿站建设力度,努力解决外卖骑手、快递小哥等户外劳动者“遮风挡雨、纳凉取暖、喝水热饭、歇脚如厕”等难题。
市总工会党组成员、副主席黄燕在省总工会分会场发布“加强行业三方组织建设,推动构建和谐劳动关系”创新案例有关情况,该创新案例已列入2024年第一期全国工会重点工作创新案例。下一步,我市各级工会将深入推进《江苏省集体协商条例》,普遍开展“集体协商落实在基层”专项行动,继续以快递、外卖、网约车行业等为重点,加强加强新业态劳动者权益维护,推动更多有条件的地区和企业开展集体协商,总结推广特色做法。