28岁的曾国苍来自山东，2004年技校毕业后到南通万达锅炉有限公司打工，成为一名工会会员。2009年，他获得南通市职工职业技能大赛焊工第一名，被授予南通市五一劳动奖章；2010年，他作为首批优秀外来农民工代表在南通城里申购到了一套经适房，一家人住上了宽敞明亮的新房，其乐融融；去年，他在第四届全国职工职业技能大赛中获得了焊工比赛个人第五名的好成绩，并与队友为江苏队夺得焊工组团体亚军，获得全国技术能手荣誉称号。
    “这一切都是因为工会的培养，是工会激励着我赢得了这份光荣！”谈起自己的成长经历和取得的成绩，曾国苍嘴里始终不离“工会”二字。
    近五年来几乎每个南通职工都越来越真切地感受到“工会更贴近身边”、“工会更有能量”。
    面对时代的新要求、党政的新期望和职工的新期盼，五年来，南通工会始终喊响“工会组建创先，工资协商争优”的口号。
    市总以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，深入贯彻“组织起来，切实维权”方针，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持理论、工作和机制创新，大力加强工会组织建设。积极探索区域性、行业性联合基层工会与独立基层工会相结合的组建模式，实行建企与建会、入会同步运作。乡镇（街道）工会―村（社区）工会―基层工会组成的“小三级”工会组织网络已经形成。工会组建和发展会员工作创造了历史最高水平。截至去年底，全市组建基层工会1.55万家，涵盖法人单位3.99万个，工会会员数达181.89万，分别比五年前增长了59.2％、85.5％和39.7％。
    全市工会以区域性和行业性工资集体协商为重点，大力推行工资集体协商。近几年，市总推动市政府出台了《关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，深入实施工资集体协商春季秋季“双百日”要约行动，打造了“一函六书”工作品牌，并在全省率先成立工资集体协商专家指导组，开展工资集体协商典型案例征集评选活动，稳步推进区域性、行业性工资集体协商。为应对全球金融危机，市总组织各级工会开展“共同约定行动”，动员职工与企业齐心协力度时艰。面对蓬勃兴起的众多小微企业，各级工会积极探索区域性、行业性工资协商办法，通过“二次覆盖”实现广覆盖，不断提升协商质量和成效。目前，全市签订集体合同企业2.7万家，签订工资专项集体合同企业突破2.6万家，49个行业（大集团）开展了工资集体协商。
    工会的影响力和凝聚力来自于贴近职工、服务职工。全市工会努力打造学习型、服务型、创新型、活力型组织。市总先后出台了《南通市工会干部行为准则》、《关于在企业工会开展“双亮双代双评”活动的意见》等，引导和鼓励各级工会干部实打实地为职工和企业服务。省总为此在海安县召开了全省非公企业建设现场会，推广南通工会的做法。各级工会高度关注职工保险、职工住房、职工收入、职工生活和职工子女上学等情况，关注农民工、劳务派遣工问题，积极向党委、政府及相关部门建言献策，有的已成为各级党委政府的决策，让职工得到了实实在在的实惠。市总还出台了基层工会会务公开工作意见，全市基层工会会务公开工作面达90%以上，率先探索推行三级工会会员代表常任制，使工会更贴心地服务职工群众。去年12月，全总在南通召开全国基层工会会员代表常任制会议，交流推广“南通经验”。五年来，全市有11个基层工会获全国模范职工之家称号，5个基层工会小组（分会）获全国模范职工小家称号，4名工会主席被表彰为全国优秀工会工作者。
    五年来，南通工会运行机制和活动方式不断创新完善。他们积极探索和完善基层工会主席产生机制，推进基层工会干部队伍的社会化、职业化，目前开展直选的非公企业达6776家，占非公企业基层工会总数的64％；同时，完善基层工会干部培训教育机制，共培训各级工会主席55.72万人次，并通过建立工会干部权益保障金，切实保护好基层工会干部的权益。市总深入开展工会干部职业道德主题教育实践活动，建立健全机关干部联系一线职工制度，机关作风建设多年走在全市101家市级机关前列。
    近两年来，南通各级工会涌现出了94项工会工作创新成果，其中“探索推动将优秀农民工和缴纳社会保险时间较长的外来农民工纳入市区经济适用住房保障范围”、“构筑农民工技能成长快车道”、“倾力打造综合型现代化职工服务阵地”三项成果分别获得了全省工会创新创优成果一、二、三等奖。南通率先将农民工纳入市区经济适用住房保障范围的做法得到了国务院农民工工作联席会议办公室充分肯定，称这一举措“在江苏乃至全国开创了先河”，向全国介绍推广。

    （王君东）