运用典型力量，抓好引导示范，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，人民银行南通市中心支行注重先进典型的挖掘、培育、宣传工作，推出“十佳好人好事”评选活动，用身边的事教育身边的人，使广大干部职工学有榜样、赶有目标，扎实有效地推动了各项工作的深入开展。
一、开展“十佳好人好事”评选活动的实践
榜样的力量是无穷的，先进典型最具说服力、影响力和感召力。近年来，南通中支党委为树立身边的榜样，充分展示广大干部职工立足岗位、无私奉献、有效履行央行职能的良好精神风貌，积极营造宣传模范、学习模范、崇尚模范、争做模范的浓厚氛围，他们坚持“抓典型、树形象、促发展”的工作思路，从2000年开始，每两年在中心支行系统干部职工中开展一次“十佳好人好事”评选活动，充分发挥典型示范的引领作用，使广大干部职工学有目标、追有方向。
（一）评选群众认可的典型
榜样只有扎根群众，才能得到认同，引起共鸣。南通中支党委在“十佳好人好事”评选活动中，坚持“实事求是、群众公认”的基本原则，坚持把群众“满不满意、认不认可”作为评选“十佳好人好事”的重要依据，挖掘先进典型的思想内涵和精神世界，评选不同业务岗位、不同年龄层次的典型。为了让评选出的“十佳好人好事”能使广大干部职工真心佩服、诚心认同，他们首先在各单位（部门）民主评议、筛选的基础上，推荐“十佳好人好事”候选人，然后将候选人的事迹材料公布在内联网上，由全辖干部职工根据候选人的事迹，投票产生“十佳”，确保了先进典型经得起实践检验、经得起群众检验、经得起时间的检验。在评选中，除了关注那些在关键时刻表现突出的干部职工，还拓宽评选视野，关注那些平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，挖掘平凡人物的不平凡之处，注重用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。2000年以来，经过深入挖拙、重点培育、民主评选，先后开展了七次“十佳好人好事”评选活动，共评选出了张国建、周杨强、许世海、朱建华等七十人次不同类型的“十佳好人好事”，其中有9名同志当选两次以上，他们中既有领导干部，也有一般职工；既有拾金不昧的“活雷锋”，也有助学救灾的“慈善明星”；既有爱岗敬业的业务工作尖兵，也有后勤等保障部门人员；他们在不同的岗位上作出了不平凡的贡献，从不同侧面反映出南通中支干部职工积极进取，健康向上的精神风貌，为不同的岗位比学赶超树了榜样。
（二）大力弘扬先进典型
为大力弘扬先进典型精神，扩大主流思想意识，塑造员工优秀品质，增强干部职工主人翁责任感，提振干部职工投身央行建设的正能量，厚实单位和谐稳定与可持续发展的软实力，他们对评选的“十佳好人好事”，通过开展专题宣传活动、召开典型人物座谈会、主题演讲、在内联网开辟专栏、印发专题报刊、在中支电子大屏幕上和办公楼的楼道文化墙上，全方位、多层次、多角度地深入报道和宣传“十佳好人好事”的典型事迹，宣传他们在推动改革、促进发展、维护稳定中重要贡献、精神风貌和时代风采，使典型事迹深入人心，为广大干部职工深入了解身边的榜样提供了第一手资料，不断用先进典型的先进思想影响职工，用先进典型的动人事迹感召职工，用先进典型的高尚情操陶冶职工，进一步扩大“十佳好人好事”的影响力，激励广大干部职工奋发向上、开拓进取，使广大干部职工学有榜样，赶有方向。
(三)为典型成长创造条件
南通中支党委十分关心爱护先进典型，积极为先进典型成长进步创造条件，努力激发先进典型的潜能和才智，使先进典型进一步发挥作用。对当选的“十佳好人好事”人员，他们除给予“双先”待遇外，还在学习上给予机会、在晋职、晋级上优先考虑，使先进典型迅速成长。2000年以来，在评选的七十人次“十佳好人好事”人员中，有4名同志走上了单位领导岗位，9名同志走上了部门领导岗位，8名同志获得中级以上技术职称。通过对先进典型生活上的关心、政治上的关爱，引领干部职工不断增强进取意识，激励广大干部职工向标杆看齐，形成以点带面的工作格局，推动了各项工作的不断创新发展。
二、开展“十佳好人好事”活动的成效
通过评选和宣传“十佳好人好事”，营造了比、学、赶、超的浓郁氛围，广大职工干部以“十佳好人好事”为标杆，感受榜样的力量，奋力开创基层央行高效履职的新局面。
（一）争当先进的氛围更加浓厚
通过对“十佳好人好事”的大力宣传和深入学习，进一步激发了干部职工昂扬向上的精神风貌和奋发有为的工作热情，广大职工崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围更加浓厚，新的先进典型不断涌现。“十佳好人好事”的感人事迹和广大干部职工立足本职、争先进位、争创一流的生动实践汇聚在一起，充分展示了新时期基层央行员工的良好形象，更好地推动了各项工作的深入开展。广大干部职工的使命感、责任感和荣誉感不断增强，工作热情明显提高，以行为家、爱岗敬业成为干部职工的职业习惯，勤奋钻研、干好本职、奋力争先成为干部职工的自觉行动。
（二）争先进位的实践更为丰富
评选的“十佳好人好事”，他们的事迹各有特色，闪光点各不相同，但从他们身上彰显出的精神实质是相同的，具有较强的牵引力和感召力。通过评选活动，引导干部职工从一点一滴、一言一行做起，使活动产生了叠加效应。广大干部职工围绕热点、焦点问题开展专题调研，不断把学习力转化为履职力，积极向上级行和地方党政建言献策，努力将研究资源和研究成果转化为支持地方经济发展的具体措施。如2013年1月，外汇管理部门撰写的《狠抓政策落实，力促政策落地――市外汇局积极支持开放型经济发展》经验材料被南通市委副书记、市长张国华批示：“提出的措施很好！望进一步创新办法，支持我市经济国际化水平的提升”。2013年2月，货币信贷部门撰写的《全市新年贷款实现开门红，余额首次超常州》一文被南通市委常委、常务副市长韩立明批示：“今年我市金融工作开局良好，十分可喜。望各金融机构进一步提升理念，改进服务，争取规模，更好地支持实体经济和地方经济发展”。
（三）科学履职的成效更加明显
评选标杆典型不是目的，通过学习标杆典型，扩大评选成果效应，推动队伍整体素质提升、工作上水平才是根本。通过开展评选“十佳好人好事”活动，使广大干部职工深受教育和感染，转化为履行基层央行职能的实际行动，促进了基层央行履职能力的全面提升。近年来，南通中支“金融超市”、“333计划”、“新农村建设”专项贷款、“大学生村官创业一卡通”、金融生态初评票决制、设立村级自助银行服务区、外汇“金睛工程”、个人外汇业务“关注名单”制度等近10项工作为全省首创，中小企业金融服务、中小企业信用体系试验区建设、国库直接支付业务、“人民币流通满意工程”建设、贸易投资便利化工程建设、外汇监管、信息调研等多项工作走在全省前列。中支先后被省委、省政府表彰为文明行业，被南京分行表彰为文明单位、学习型组织标兵单位、工作业绩优秀单位等多项荣誉，连续多年被南通市委、市政府表彰为服务地方先进单位、服务开放型经济工作先进单位、民营经济优秀服务部门、社会管理创新先进单位等。
三、几点体会
运用典型示范引领是一项系统工程，只有大胆探索具有可操作性的评选典型新思路，形成一个科学的、规范的典型评选工作运行体系，才能使典型评选工作走上制度化、规范化和科学化道路。
（一）坚持标准，树立群众认可典型
实践证明，只有树立不仅令干部职工受感动、受教育，而且能见诸行动的先进典型，才具有亲和力、吸引力和感召力。典型惟具有深厚的群众基础，才能引起共鸣，才能感到可亲可敬、可比可学，产生巨大的精神力量。因此，南通中支党委十分重视“十佳好人好事”评选工作，确立了党委统一领导、工会组织协调、部门联动推进的工作机制，制定了“十佳好人好事”评选办法，规定评选范围、评选条件、评选步骤、评选要求、奖励标准等。为保证评选工作“公开、公平、公正”，专门开发了“十佳好人好事”投票系统程序，每名干部职工进入系统投票时必须实名注册，且只有一次投票机会，投票结束后，每名干部职工都能查看到系统自动统计的投票结果，切实做到评选条件公开、过程公开、结果公开，从而使评选出的典型事迹突出、群众认可，确保推出的典型立得住、站得久。
（二）精心培育，保持典型持久力
任何一个先进典型的成长进步，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，离不开各级组织的长期精心培育和帮助。在典型树立起来后还要在巩固提高上下功夫、做文章，否则就可能停滞不前，走向平庸。南通中支党委为切实维护典型的先进形象，在“十佳好人好事”评选以后，除了在政治上关心、工作上支持、生活上帮助先进典型外，他们经常向典型提希望、压担子，做到“扶上马、送一程”。在每年的人员岗位交流时，把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，让其充分展示自己的才华和能力，做到人尽其才，为典型提供一个良好的成长环境。同时，他们还注重抓好先进典型的管理和教育，不断提高、完善他们，当典型思想上有波动时，及时加强教育引导，帮助他们摆脱不应有的压力，长期保持典型的荣誉感，确保先进典型始终具有示范、引导作用。
（三）着力宣传，众星捧月树典型
典型具有导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座丰碑，总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。成功推出一个先进典型，需要具备多方面的素质和条件，搞好宣传是必不可少。近年来，南通中支不断总结先进典型的规律性经验，“提炼”先进典型的思想内涵和时代主题，给典型人物注入“精、气、神”，以感染引导和鼓励人们自觉自愿地跟着先进典型前进。他们充分发挥现代科技优势，通过各类宣传平台，对先进典型进行纵向到底、横向到边的宣传，提高先进典型在内部的影响力和知名度，使典型广为传播，深入人心，努力把典型效应变成群体效应。
（人民银行南通市中心支行工会 余立贵）