南通邮政局下属6个县（市）局，全区共有邮政网点337个，其中城市网点61个，农村网点276个，有员工从业人员4116人，工会入会率达100%，其中市局有884人，近年来，随着邮政体制的改革，政企分开，邮政企业实行公司化运作，给邮政行业发展带来机遇与挑战并存，企业内部和谐劳动关系和工会工作规范化建设显得十分重要，在邮政企业改革发展的实践中，我们深刻体会到：

    一、重视学习、贯彻劳动法规和《企业工会工作条例》是促进企业和谐劳动关系建设的前提

    2006年7月6日全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例》是企业工会围绕生产经营、依法履行维护职工合法权益的基础职责、协调企业劳动关系、推动建设和谐企业、促进企业健康发展的重要法规性文件，与其他劳动法规性文件一样，必须在企业认真贯彻落实。为此我们首先抓好各级领导和工会干部的学习、宣传。主要采用四种方式：第一，组织工会专职干部先行一步，并通过工会专职干部的努力组织，初步形成学习《条例》的氛围。第二，组织工会委员、分会委员、小组长等人员的学习辅导，形成强大的法规意识和落实氛围。第三，适时向局领导赠送《条例》，使其在工作繁忙之中了解《条例》的基本内容和精神。第四，在局党委研究工会工作中，对关键问题进行特别提醒，以便依章办事。

    由于各级增强了法规意识，为企业工会工作创造了很好的工作环境和氛围，也为建设和谐劳动关系、维护职工权益、促进企业发展发挥了重要作用，2006年，全区实现业务收入48556万元，收入规模全省第四，邮政储蓄、函件、信息业务等在全省排前列位序，今年四月底被江苏省总工会授予“五一劳动奖状”单位。

    二、切实抓好《条例》、法规落实，是促进工会工作规范化建设的根本

    《企业工会工作条例》是工会工作规范化建设的基础法规，其中有几个问题在企业能否真正落实，是衡量该企业的工会工作好坏的标志，结合我们邮政企业实际和多少年来创建模范职工之家的实践，我们落实《条例》狠抓了以下几个问题。

    1、提高会员入会率。邮政企业是劳动密集型企业，随着业务的发展和用工形式的多样化，使用大量劳务工。这些年我们认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，使从业的劳务工全部加入工会组织，邮政正式员工100%加入工会。

    2、工会工作机构的单设，落实专职工作人员，会费实行自管。这几年社会企业将工会工作机构合并，归属到其他部门现象普遍存在，我们 一直积极宣传上级总工会的明确规定，使《条例》要求在我局得到很好落实。

    3、从工会组织体系上认真加强落实。三个委员会同步选举，各基层组织健全，人员变动随时调整，通过民主程序进行增补，做到人员不缺位，工作始终不断线。

    4、落实会员代表常任制度，每年召开一次会员大会，与职代会“两会合一”，职代会每半年召开一次，从不间断，工代会、职代会的议程内容也随着时代的发展，不断拓宽，如组织职工代表视察局所改造，职工代表议局事，领导干部述职述廉并民主测评等。

    5、坚持平等协商与签订集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体协议等。推行局务公开、科务公开，统一制作科务公开栏等。让广大员工直接参与企业民主管理，对涉及切身利益的问题，在职代会闭会期间十多次地召开职工代表小组长和工会委员会联席会议进行审议等。

    三、以员工为本，促进和谐劳动关系建设。

    近年来，我局党委、工会工作突出维护员工权益。围绕员工素质提高、企业民主公开、改善职工生产生活三项主要工作，力求实效，有力地促进企业内部劳动关系的和谐建设。

    1、四个机制上下功夫。在利益调整机制上，通过职代会、联席会议、职工生活专项调研会、企业网员工之声等加以落实，企业重大决策等方案、工程建设项目和物资采购的招投标、职工住房货币补助、党员发展、人员招聘和人员变动等内容，及时进行公开。在诉求表达机制上，我们建议民主评议，职工提案，民主信箱，领导接待，来信来访等提供渠道。在矛盾调处机制上，我们成立劳动争议调解委员会，工会、劳资部门负责人接待等进行协调工作等。权益保障机制上，我们组织劳务工代表列席职代会。对所有从业人员“五险”全部按规定缴纳，组织员工二年体检一次，劳务人员全部参加。组织员工休疗，准备用四至五年时间所有员工（包括劳务工）轮流一遍，劳务工也同等享受，组织员工开展各种活动更是权利平等。

    2、实施素质工程，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织员工学业务、学技术，连续四年开展员工岗位练兵和操作比赛，同时对08年之前，用二年时间分别对员工的思想、文化和技术提出素质时间要求和比例进程，并分别与县局和市局各基层单位负责人签订责任状，使员工素质提升工程真正落到实处。

    3、关心员工生活，除以上组织员工体检、休疗等，我们还设立本企业职工困难补助基金会与市总互助互济会（现已根据上级要求取消）、省公司工会互助互济会一起，对因重大疾病实行困难补助；平时高温和重大节假日组织对员工进行慰问，对生病住院和员工红白事进行问候，对职工逢十生日进行祝贺，对职工供养直系亲属资料进行整理；对外勤投递人员的所有驻点单位均配备微波炉；并召开专门会议，推动农村支局所“五小”建设等。

    4、加强企业文化建设，宣传学习、贯彻全省邮政系统的企业文化理念标识、行为标识和识别标识，发挥企业内部职工俱乐部作用，除每年几大节日组织各种活动外，基本上做到上班每天工间操（局本部大楼内），每月有活动安排，参加地方、系统各项比赛活动，展示邮政职工良好精神风貌，企业廉政文化建设、平安文化建设也搞得有声有色等。

    5、创建和谐劳动关系企业，要让员工打分测评，经过今年二届十二次职代会代表们民主测评，按南通市四个部门统一印制的测评表进行打分，下发83表，赞同率达98%以上，目前我局正在申报南通市“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

    我们将在今后工作中向兄弟单位学习，为把我企业工会工作规范化与和谐劳动关系建设工作推向新水平，跃上新台阶而不懈努力。

   

 

    （南通邮政局工会）