近日，南通市通州区总与区劳保局联合下发了“全区企业推广‘二元化’工资协商特别提示函”，大力推广建立“二元化”工资协商机制。具体是：

    一是先行试点。据基层了解，去年，通州区总率先在一家企业探索开展“二元化”工资协商机制试点取得成功经验后，又在全区20家规模企业进行了推广尝试，这些企业共有职工1.86万名，都属生产型、劳动密集型企业。根据经营状况和经济效益的不同情况，20家企业分别实施“二元化”工资协商，经年初协商，工资“增长底线”确定在6%-15%，到年终再次商定，工资最后增幅达11-13%，基本实现了职工年均工资水平与企业经济效益的同步增长，取得了显著成效。

    二是推广扩面。通州下发“特别提示函”，再次在企业中全面推广 “二元化”工资协商机制，要求各基层企业工会将“二元化”工资协商作为一种“合理的分配制度”引起高度重视，同时，在全区已建立工资集体协商机制的2736家企业中全面推广“二元化”工资协商机制，要求实行“二元化”工资协商面占80%，覆盖企业职工15万人以上。

    三是完善机制。“特别提示函”强调，在开展“二元化”工资协商要约时，视企业不同的生产经营与效益情况分类实施，通过让企业职工明明白白地看到本年度自己工资的“增涨底线”，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业发展作贡献，达到职工与企业利益双赢的目的。同时，将开展“二元化”工资协商的结果和工资专项集体合同上报劳保局，列入企业年检与诚信化管理一并考核。