近日，唐闸街道工会在尖沟头村综合楼三楼会议室召开全街道工资协商现场推进会，学习推广尖沟头村工会、南通华友制衣厂、南通花荣时装有限公司等单位推进工资集体协商工作的经验。南通市总工会助理调研员、民管部部长王霞春、港闸区总工会副主席杨艳、街道工会主席王瑞玉以及来自街道各村、社区、达标创模单位的工会主席，25家企业老总和工会主席代表参加了会议。会上，尖沟头村范围内的五家企业现场签订了工资集体协议书。

    唐闸镇街道工会从2001年起，在全街道企业中全力推行集体合同和工资集体协商工作，到今年5月，全街道已建工会组织的企业达104家，其中有98家企业签订了工资集体协议，签订率达到94％以上。通过探索和创新，唐闸镇街道工资集体协商工作成功实现了由区域性协商和企业单独协商的转变；协商内容由统一模式向行业、企业实际多项内容多个领域转变；协商方法和程序由随机性、临时性向规范性、制度化转变。

    会上，街道工会主席王瑞玉就近两年来街道工会开展的工资协商工作作了总结，从着眼大局，深化认识，进一步认清推行工资协商工作的重要意义；因企制宜，注重质量，进一步提高工资协商工作的整体水平；加强领导，强化责任，确保工资协商工作落实见效三个层面作出重要部署。她要求街道各村、社区、企业认真学习推广先进单位开展工资集体协商的经验和创新精神，全力以赴推进工资协商工作。

    南通市总工会王霞春部长在会上作了重要讲话。他对唐闸镇街道的工资协商工作给予了充分肯定，他说这些成绩的取得主要是街道工会主动围绕中心，融入富民工程，下沉工作重心，抓住村工会直接面向广大中小企业的中间层次加强分类指导，抓住职工最直接、最关心的问题，开展计件、工时协商，抓住协商难点，突出解决工资分配、支付中的热点问题，增强了工资协商的实效。

    王霞春部长就进一步推进工资协商工作提出了要求。他指出，要以迎接党的十七大的胜利召开为动力和契机，在深化分配制度改革、规范收入分配秩序中乘势而上地推进工资协商，始终坚持让更多职工享受企业发展成果、享受工资协商成果；要深入开展工资协商“要约行动”，畅通职工表达利益诉求地重要渠道；要以创建劳动关系和谐企业活动为载体，把工资协商融入企业“和谐文化”建设之中，形成工资协商“促进企业发展，维护职工合法权益”地共赢局面，为构建和谐、文明、富强地新南通而努力奋斗。