今年以来，如东县采取强有力的措施，大力推进工资协商工作。

    一、制订下发实施意见。县政府制订下发了东政发〔2010〕17号《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。《意见》明确，推进工资集体协商工作的目标是逐步实现所有企业依法开展工资集体协商。《意见》强调，推进企业工资集体协商，要着力构建和完善三个机制：一是工资分配共决机制；二是工资合理增长机制；三是工资分配监督机制。《意见》要求，各镇政府和开发区管委会要切实加强对企业工资集体协商工作的组织领导，将推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，对所属企业挂钩联系，包干到人。努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。
    二、深入开展 要约行动。县总工会下发了《开展工资集体协商要约月活动的通知》，重点指导尚未开展工资集体协商和工资集体合同已经到期需要续签或者重新签订以及已签订的工资集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业工会，向企业行政提出要约。截至6月底，全县共有426家企业工会向企业行政提出要约，并签订了工资专项集体合同。

    三、全面加强业务培训。为了全面提高工资协商人员的业务水平和谈判技巧，根据县总工会与县政府第六次联席会议精神，从5月29日开始到6月23日结束，县总工会会同县人力资源和社会保障局在全县以镇（区）为单位组织召开了工资协商人员观摩培训暨工资集体协商工作推进会，各镇（区）工会、劳保所全体人员、工资协商指导员，各镇（区）所属企业工会主席、人力资源负责人等出席会议。通过观看模拟录像、讲授谈判技巧、典型单位交流经验等途径，对全县1200多名基层工会干部、工资协商人员进行了以工资集体协商为主要内容的培训。

    （如东县总 供稿）