海安县总工会积极采取有效措施，全面深化和谐企业创建活动，取得显著成效。目前，全县共签订工资专项集体合同879份，覆盖职工113164人，签订率达99.7%；签订区域性工资集体合同40份，覆盖企业1092家、职工14923人，16家企业被授予“南通市劳动关系和谐企业”称号，125家企业被评为“海安县和谐企业”。其创建活动主要呈现出四大特点：

    一是因企制宜，明确创建工作思路。从实际出发，认真分析本区域劳动关系、职工队伍和工会组织的现状、特点，形成推进企业工资集体协商、创建和谐企业的基本思路。针对不同企业的特点，对规模较小的企业工作重点放在劳动法律法规的贯彻实施上，通过规范劳动关系，预防和减少侵犯职工合法权益的行为；对规模较大的企业重在提高创建工作质量，推动创建活动与企业管理制度和企业文化建设相结合，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，把预防和化解因企业欠薪引起的劳动争议作为重点内容，建立健全从预警、报告、调处到诉求对接的联动机制，有效地拓展了工作的广度和深度。

    二是齐抓共管，合力推进。在推进企业工资集体协商、创建和谐企业工作中，积极争取党委领导和行政支持，充分发挥三方机制的作用，加强与有关部门的沟通协调，形成了合力推进工作的格局体系。同时，领导亲自过问，明确责任，定期研究部署，推动创建活动的深入开展。

    三是围绕重点，增强实效。在创建活动中，始终把促进解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，把职工收入水平作为衡量职工劳动经济权益的核心指标，把职工收入正常增长机制作为创建的重要内容，切实提高创建活动的实效。许多企业还把积极为职工办实事、做好事，提高职工福利待遇，改善工作条件和环境，提高职工文化技术素质，解决低收入和困难职工的实际困难列入企业的发展规划，使企业与职工共享改革成果。

    四是加强协调，促进和谐稳定。以发展和谐劳动关系为主线，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节入手，将是否与全部职工签订劳动合同，是否建立平等协商集体合同、职代会、劳动争议调处、预警等制度作为创建和谐企业的基本标准和必备条件，推动劳动关系协调机制的建立和完善。