李仕春

 

同志们：

    我市创建劳动关系和谐企业活动自去年3月份启动以来，得到了各级党委、政府的高度重视和支持，得到了劳动关系各方的积极响应和共同参与，也得到了社会的广泛关注和普遍认可。这说明创建活动是一项惠及职工、惠及企业、惠及社会的实事好事，为此我们一定要把这项活动做实做深做到位。今年是开展创建活动的第二年，也是契机最好的一年。构建和谐社会是今年全社会的最强音，建设和谐、稳定的新型劳动关系是今年工会工作的基本主线，也是整个劳动领域的一项基本任务。为此我们一定要在思想上高度重视，组织上精心策划，操作上严密实施，确保创建活动取得实实在在的成效。

    一是要注意扩大参与面，确保通过创建活动使各类企业的劳动关系状况都有不同程度的改善。全市企业类型众多，规模不一，劳动关系的基础千差万别，为此，我们在创建活动中要采取积极措施，通过加强分类指导引导所有生产经营正常的企业都参加创建活动，决不能使创建活动只在少数经济效益好的规模企业中开展。

    二是要突出重点、注重实效，确保通过创建活动切实解决一些最基本劳动关系矛盾和问题。当前，劳动关系中存在的矛盾和问题较多，不可能一下子全部解决。开展创建“劳动关系和谐企业”活动，必须突出重点，讲求实效。要立足劳动关系的两个主体，着力强化和提升职工的维权意识和素质，着力强化和落实企业对职工的社会责任。要以劳动合同、集体合同、工资协商、职代会为重点，着力规范个别劳动关系和集体劳动关系。要把保障职工的劳动经济利益和民主管理权利，解决广大职工密切关注的就业、工资、保险、安全生产等问题作为创建活动的重点，让职工和企业从中得到实惠。

    三是要坚持条件，严格评选，确保通过创建活动选树一批具有示范引导作用的优秀典型。2007年继续评选命名100家左右市级劳动关系和谐企业。各地各单位要按照创建活动的要求，严格坚持创建标准和条件，凡推荐申报市级、省级劳动关系和谐企业的，必须符合诚信经营，全员签订劳动合同、全员足额缴纳社会保险，建立集体合同、工资协商、职代会制度，无重大伤亡事故，无群体性罢工上访事件等基本条件。要培植省、市、县（市）区三级典型，认真总结推广先进经验，加强对先进典型的宣传，发挥好典型示范作用。做到培育一批、提升一批、带动一批。要建立市、县（市）区劳动关系和谐企业数据库，实行跟踪督查、动态管理。

    四是要在开展创建和谐劳动关系企业活动的基础上同步推进创建和谐劳动关系工业园区活动。去年11月根据省里的统一部署，市劳动保障局、市经贸委、市总工会、市企业联合会/企业家协会等部门联合下发了《关于开展和谐劳动关系工业园区活动的通知》，对创建和谐劳动关系工业园区进行了部署，2006年主要是启动省级以上工业园区的创建工作，2007年主要是在总结省级以上工业园区创建经验的基础上，将重点扩大到市级工业园区；2008年主要在县级工业园区中开展创建工作。通过三年的努力，力争全市80%以上的各级各类工业园区达到“和谐劳动关系工业园区”标准，各级各类工业园区内90%以上的企业达到“劳动关系和谐企业”标准。各县（市）区要按照“整体规划、分级实施、突出重点、循序渐进”的要求，把创建劳动关系和谐企业和创建和谐劳动关系工业园区有机结合起来，精心组织实施，确保创建目标的实现。