和谐关系催人进 如沐春风踏歌行
---南通烟滤嘴有限责任公司
我公司始建于1981年，是江苏中烟工业有限责任公司全资子公司，也是全国最早使用醋纤丝束生产烟用滤嘴的厂家。近年来，在各级政府以及江苏中烟的正确领导和关心支持下，公司以创建劳动关系和谐企业为抓手，着力打造企业科学发展新平台，努力构建职工权益维护新机制，有效促进了企业改革发展稳定。
一、坚持以开明开放的姿态问计于民
多年来，我们始终坚持以开明开放的管理理念，将“创新、进取、奉献、和谐”八字企业精神融入到劳动关系和谐企业的创建中。公司领导坚持深入一线“把脉会诊”、解疑释惑，自觉站在企业发展上谋划工作，围绕职工的利益思考问题，借助职工的智慧来改进工作，让做出的每一个决策、采取的每一项措施，都能符合干部职工的切身利益和现实需要，以尊重赢得支持，以实干凝聚人心。同时，摆正位置、放下架子、俯下身子，虚心接受来自普通员工的“指手画脚”，认真聆听来自基层一线的“评头论足”，真正做到员工评价全覆盖，员工监督全方位，员工满意全过程。
“用机制行事，以制度管人”是公司的一贯做法。我们充分利用职代会这一职工参政议政平台，大力发展职工的知情权、参与权和监督权。凡是涉及企业改革发展的重大问题、关乎职工切实利益的重要事项都必须提交职代会讨论通过，并有序地抓好落实。坚持平等协商集体合同制度，充分听取职工群众意见，多年来，经工资集体协商职工的年工资增幅均超过10%，实现了职工工资随着劳动生产率的提高而提高、企业效益增长而增长。近年来，未发生一起集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件，员工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁，形成了“企业爱我、我爱企业”的和谐局面。同时，定期开展合理化意见征集活动，在橱窗和内部网络上开辟企务公开专栏，设置举报箱，不断规范企业管理行为；及时了解员工的思想状况，探究新时期思想政治工作新方法，由一线职工撰写的思想政治工作研究论文连续多年获得行业表彰。
二、坚持以勤勉务实的举措施惠于民
公司坚持以“快节奏、高标准、实工作、好状态”为最高标准和根本要求，时刻注重维护职工合法权益，让职工从企业发展中得到实惠。
针对员工普遍反映的热点、难点问题，想方设法的办实、办好。扎实抓好“一堂一舍”，努力做好后勤保障工作。改造装修职工食堂，加强卫生管理，以“营养可口、种类多样、吃饱吃好”为准则，做到每餐四菜一汤，荤素搭配；通过与有关部门的多次沟通，租赁了多套社会廉租房，顺利解决了近年来新进员工的住宿问题，并为他们统一配置了床上用品及生活必需品，创造了良好的生活环境，让他们享受到家的温暖；每年都会组织员工进行体检，男职工每年一次，女职工每年两次；安排工会工作人员参加了南通市妇联举办的维权培训班，进一步拓宽了视野，提高了工作能力和服务水平，使女职工权益维护工作有了更明确的依据，针对性更强。
“培训是给员工的最大福利”。公司以深入开展的“创先争优”活动为载体，坚持把人才资本作为企业核心资产来经营，通过建立健全“精一会二懂三学四”职工培训计划，开展“师带徒”活动，实施“岗位练兵、岗位竞赛”员工素质提升工程，调动了广大职工的学习积极性和工作主动性，历练出一批企业急需、一专多能的复合型人才，公司上下“比学赶帮超”氛围渐浓。公司还分批组织职工工开展素质拓展和军训活动，挑战自我、启发智慧、增进感情、熔炼团队。同时，公司通过组织开展“读书月”活动，丰富职工的精神世界，提升职工的审美情趣，为打造一支得力、给力的职工工队伍奠定了基础。
三、坚持以和谐人本的文化聚力于民
公司高度重视企业文化建设，坚持“志存高远、和谐奋进”的大企业精神，鼓舞激励和凝聚职工，以先进文化激活劳动生产力、提升企业核心竞争力。
工会定期邀请离岗休养职工回企业参观新貌，公司领导全程陪同并亲自作企情通报，让他们切身感受企业日新月异的新变化，共享科学发展的新成果。公司在按时足额缴纳为所有职工办理“五险一金”外，还通过参加南通市大病救助和建立公司内部的医疗互助制度，切实提高职工生活保障待遇。每逢节假日，公司还以主题联欢会、乒（羽）友谊赛、飞镖比赛等文体活动形式，丰富职工精神文化生活。每年公司都会开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。职工生日时，公司有一份祝福送到职工手上；职工生病时，企业有一份关怀传递到床头。在“强大自我、回报社会”理念的感召下，公司领导树榜样、立标杆，鼓励员工献爱心、送温暖，勇担社会责任，尽显博爱之心，和谐氛围渐入佳境。在全体干部职工的共同努力下，公司精神文明建设取得长足进步，荣膺“江苏省文明单位标兵”称号，成为南通市仅有的五家上榜单位之一。
公司在构建和谐劳动关系企业的征程上，呈现出人心思进、开拓奋进的喜人景象。今年1至10月，累计实现销售收入6.37亿元，同比增长38%，实现税利首次突破亿元大关，达到1.06亿元，同比增长91%，成为滤嘴行业名副其实的“领头羊”。