践行初心使命 砥砺奋进争先 当好新时代南通发展之问的“工会答卷人”
——在南通市总工会十四届三次全委（扩大）会议上的工作报告
（2020年3月17日）
葛玉琴
各位委员，同志们：
现在，我受南通市总工会第十四届常务委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2019年工作回顾
2019年，在市委和省总的坚强领导下，市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实省、市委决策部署，围绕“全国有影响、全省争一流”的奋斗目标，深入开展主题教育，全面加强党的建设，深化拓展“工会在身边”服务品牌，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的重要作用，圆满完成各项工作任务。市总工会获评2019年度市级机关综合考核优秀单位，全年获得职工文化、集体协商等市级以上荣誉46项，全省基层工会劳动法律监督等4个省级以上现场会在通举行，产业工人队伍建设改革等5项工作经验在省级以上范围交流推广。辽宁辽阳、江西瑞金等多地工会先后来通学习交流，《工人日报》《中国工运》等各级媒体对我会多项工作予以宣传报道。
——这一年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终把准工会工作正确政治方向。全市各级工会把学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务来抓，召开全市工会职工思想政治工作引领现场会，通过主题宣讲、专题党课、知识竞赛、职工课堂等多种形式，借助报刊、网站、微信公众号等多种媒介，推动党的意志和主张进基层、入人心。加强职工意识形态工作，举办庆祝新中国成立70周年系列活动，开展职工思想政治工作典型案例征集，“网聚职工正能量、争做中国好网民”“中国梦·劳动美”“我和我的祖国”征文等主题活动的参与率、获奖率均居全省前列。持续开展群众喜闻乐见的精神文明创建活动，承办全国工会职工主题阅读活动南通专场、全省“和谐中国、美丽江苏”职工书画大赛和优秀作品展，举办“勇当奋斗者·建功新时代”南通市首届职工文化节、“致敬劳动者·奋进新时代”南通市优秀歌舞作品展演等活动，受到基层工会和职工群众的广泛好评。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，获评省以上五一劳动奖30个、工人先锋号36个，命名市五一劳动奖157个、工人先锋号97个，连续第16年成功推荐入选“江苏省十佳文明职工”。深入开展“南通市最具影响力全国劳模和先进工作者”推荐评选、学习宣传活动，将劳模党支部“薪火工程”与“工人先锋号”“党员示范岗”建设有机结合，持续营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。开辟“劳模风采”专栏，组织“把一切献给党”劳模精神进校园宣讲活动10场，推动劳模精神扎根校园、薪火相传，参与学生达1.2万人次。
——这一年，我们以服务高质量发展为己任，组织动员职工积极投身“强富美高”新南通建设。切实担负牵头抓总、协调推进产业工人队伍建设改革的政治责任，推动建立联席会议制度，组织实施专题培训和专题调研，在全省较早出台《新时代南通产业工人队伍建设改革实施方案》。组织动员职工在打造城市“创新核”和沿江生态带、打好污染防治攻坚战以及重大基础设施建设等领域建功立业，深入开展重大项目建设绿色施工劳动竞赛、创新升级竞赛、班组“五小”竞赛等活动，全市3180家企业、38.5万名职工参与，提出合理化建议3.98万件，完成技术革新、技术攻关2610项，总结推广先进操作法1520项，创造经济效益28.5亿元。以十大行业职业技能大赛为龙头，扎实开展5G推广应用、智慧家庭工程、网络安全技术等技能培训和岗位练兵，首次对市区部分紧缺型高技能人才给予一次性奖励，多措并举推动产业工人由“工”变“匠”，产生市技术能手118名，5160人提升技术等级。长三角地区纺织行业职工职业技能竞赛一等奖花落我市。
——这一年，我们以维护职工合法权益为使命，致力促进劳动关系与社会和谐稳定。积极参与物价补贴、住房保障、医疗救助等文件的制定修改，就社会救助和保障标准与物价上涨挂钩、住房保障收入线标准调整等政策，代表职工提出意见。加强职代会、厂务公开、职工董（监）事等民主管理制度体系建设，民主管理数据库建设经验在全总会议上作交流发言，推动职工按技能要素多渠道参与企业分配工作获全总肯定；获评全省厂务公开民主管理创新创优实践项目3个，市总集体协商指导工作室获评省级示范；中天科技集团“知识产权银行”等经验做法在全省推广。加强劳动关系三方机制建设，推动构建和谐劳动关系，获评全国模范企业2家、省优秀企业7家、省优秀园区1家。开展“尊法守法·携手筑梦”农民工公益法律服务、五一劳动法治宣传服务月、女职工维权行动月等系列活动，开设法律知识“周末学堂”，面对面宣传培训1万余人。推进县（市）区工会延伸法律服务触角，设立工会驻仲裁、法院法律援助站（点）14个，提供法律援助服务3500人次。市、县、乡三级劳动法律监督组织深入2000多家企业开展劳动法律监督服务活动，纠正违法用工352人次，及时消除苗头性、倾向性劳动关系矛盾隐患。广泛开展群防、群控、群治活动，聚焦工业园区、非公企业，“安康杯”竞赛覆盖单位4248家、职工64.82万人；聚焦高温作业岗位、户外作业群体、重点建设工程，夏季安康“三送”活动慰问职工16.75万人次、发放物资2480余万元。
——这一年，我们以职工美好生活向往为目标，推动改革发展成果更多更公平惠及。制定印发《困难职工帮扶暂行办法》等4个制度性文件，将困难职工解困脱困工作纳入规范化、制度化轨道，全年累计投入帮扶资金1200万元，帮助困难职工（农民工）2万多人次。重点关注中美贸易摩擦、环保“263”专项行动、化解过剩产能等对职工生产生活的影响，开展“就业创业服务月”“民营企业招聘周”等就业援助活动，完成就业创业和专项能力培训2592人次，举办专场招聘会3场，推出岗位2600余个，500余人达成就业意向。提高镇（街）经费回拨补助的灵活度与精准度，激励基层工会不断强化服务意识和服务水平，获全省服务职工优质项目奖8个。服务职工年度实事全面完成，整合升级“安康·爱心驿站”162家，新增“爱心母婴室”53家，开设女职工美丽课堂104场，搭建单身职工联谊平台4场次，组织1196名一线职工、劳模工匠免费疗休养，邀请全总文工团首次来通慰问演出，连续第39年唱响“濠滨夏夜”，组织下基层送文化179场，举办“答题送健康”“免费看电影”等活动，惠及职工10万人次。
——这一年，我们以大抓基层为导向，推进工会改革不断向纵深发展。在全省率先联合印发《推进非公有制企业党建带工建“六带六化”建设的意见》，首批打造30家重点民营企业示范点，以点带面推动落实。大力推进百人以上正常经营生产企业建会、八大群体入会和民办学校工会组建工作，完成58家企业、98家学校和货运、保安、快递、物流、物业、房产中介、护理护工等行业以及融八大群体于一体的江苏叠石桥市场建会工作，新发展会员6.36万人，最大限度把新经济新业态职工特别是农民工吸引到工会组织中来。抓住新一轮机构改革契机，同步做好产业工会设置，14个市级产业工会完成联合会组建。全市共建有基层工会2.01万家，涵盖法人单位5.08万个，覆盖会员239.69万人。高标准开展政治引领、创新创造活动，直属工会工作不断突破。工会经费收缴迎难而上，超额完成省总下达任务。工会资产管理更加规范，直属单位公益属性逐步强化。审计审查监督稳中有新，首次开展中间层次工会主席离任审计和经济责任审计，经审效能持续提升。加强工会干部队伍建设，举办产业工人队伍建设改革专题培训班2期、工会干部业务培训班25期，参训人数近3000人。《南通工会志》付梓发行，离退休老干部工作扎实推进，全会对外交流、信访、信息、统计、年鉴、援疆等各项工作取得积极进展。
——这一年，我们以落实新时代党的建设要求为根本，工会系统管党治党工作全面加强。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织集中学习（讨论、交流）101次、党员志愿服务39次，为群众办实事好事43件。召开全市工会党的建设工作会议，加强监督检查指导，落实述职考核评议，推进基层党组织建设水平持续提升。强化党建品牌引领，深化融合党建实践，“一支部一品牌”建设工作成效初显，“工会在身边”获评首届“市级机关融合党建服务名牌”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，推进形式主义、官僚主义等集中整治和减轻基层负担等专项治理，从严规范基层调研、出差培训、宣传报道等行为，持之以恒反“四风”、优作风。以“四不两直”为要求，扎实开展“工会在身边·连心走基层”活动，形成产业工人队伍现状、直属单位改革发展等综合报告7篇，推动解决一批实际问题。充分用好“学习强国”平台，布置完善党员活动室、廉政文化长廊，加强党员干部意识形态教育，持续涵养风清气正的工会政治生态。
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足：职工队伍更加多样化，思想政治工作任务依然艰巨；高技能人才供不应求，提升职工队伍整体素质时不我待；“互联网+工会”建设刚刚起步，工会服务的普惠性、精准性有待提高，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中高度重视，切实加以改进。
二、分析研判形势，明确2020年工会工作总体要求和主要任务
2020年是贯彻落实党的十九届四中全会精神的开局之年，也是全面建成小康社会的收官之年。党的十九届四中全会从党和国家事业发展的全局和长远出发，系统部署了推进国家治理体系和治理能力现代化的重点工作任务，深刻回答了“坚持和巩固什么、完善和发展什么”的重大政治问题。市委十二届十次全会认真贯彻十九届四中全会精神，研究了今年及今后一个时期工作，提出了振聋发聩的新时代发展“四问”，明确了“三个全方位”的发展思路，发出了学习苏州“三大法宝”实践经验、奋力谱写“强富美高”新南通建设新篇章的有力号召。这一系列重大决策部署，为我们沿着中国特色社会主义工会发展道路阔步前行，筑就了坚实的理论基础，指明了坚定的奋斗方向。
新年伊始，一场新冠肺炎疫情突如其来。在市委市政府的坚强领导下，全市医务工作者特别是138名援鄂医护人员救死扶伤、冲锋在前，众多公安干警、快递小哥、保洁保安、下沉干部、社区工作者不惧风雨、坚守一线，各级工会组织和工会干部闻令而动、勇于担当，广大职工群众更是克服疫情给务工、就业、生活带来的种种困难，全力以赴抗击疫情，全心投身复工复产，用自己的实际行动，展现了工人力量，诠释了劳动精神，描绘出庚子年春天最美丽、最动人的风景线，奏响了江海大地上同舟共济、守望互助的最强音。
在疫情防控形势发生积极向好变化的当前和今后一段时期，全市各级工会组织和工会干部要自觉承担起新形势下工会组织的新使命，切实把思想和行动统一到习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的重要部署上来，紧盯市委工作大局，把握劳动趋势变化，紧紧围绕增强政治性、先进性和群众性这条主线，找准工会参与推动市域治理现代化的结合点和切入点，充分汲取苏州“三大法宝”的精神力量，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”不懈努力，当好新时代南通发展之问的“工会答卷人”。
2020年全市工会工作的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实市委十二届十次全会和省总工会“五大行动”部署，聚焦坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、争当长三角更高质量一体化发展先锋、高水平全面建成小康社会的中心大局，坚持以职工为中心的工作导向，强化思想政治引领、提升建功立业水平、健全维权服务机制、深化工会改革创新、全面加强党的建设，团结带领全市广大职工振奋精神、攻坚克难，为书写“强富美高”新南通精彩答卷贡献智慧和力量。
（一）提高政治站位，做到三个加强，引领广大职工坚定不移听党话跟党走。全市各级工会要时刻牢记工会是党领导的工人阶级群众组织，强化政治引领，主动担当责任，把职工群众始终紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。
一是加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，抓好习近平总书记重要讲话精神学习宣传，坚定贯彻市委和上级工会决策部署，坚决执行向同级党委和上级工会请示报告制度，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动。深化拓展党建带工建“六带六化”工作成果，创新开展“群心向党·服务高质量”主题活动，推动打造党建带群建、群建服务党建的工作平台，巩固好党执政的阶级基础和群众基础。广泛开展“学习‘苏州三宝’、答好南通‘发展四问’”专题学习研讨活动，分类别组织实施大建功、大服务、大担当三项行动，激发干事热情，答好时代问卷。
二是加强思想引领。注重职工思想政治理论研究队伍建设，推动新思想进园区、进楼宇、进企业、进班组，扎实做好职工思想政治和意识形态工作。聚焦新产业、新业态、新技术、新模式，注重向新冠肺炎疫情防控一线职工和作出突出贡献人员及班组倾斜，选树一批具有时代特征、示范意义和引领作用的先进典型。坚持面向基层一线，自下而上、民主推荐，开展全国和市劳动模范、省五一劳动奖的推荐评选工作。巩固深化劳模支部“薪火工程”，延伸拓展“劳模精神进校园”活动，以劳模示范带动集群创效、万众创新。
三是加强组织动员。把疫情防控作为最首要、最紧迫的工作抓实抓好，协同做好群联群控特别是企业防控工作，切实维护职工群众的生命健康安全。出台推动企业复工复产的支持措施，组织机关干部下沉社区、企业抗疫一线，帮助解决复工申报、防控组织、人员排查、用工短缺、防疫物资采购等问题，积极服务经济社会的稳定有序运行。市县两级工会设立1000万元疫情防控专项资金，有力做好疫情防控保障和职工关爱慰问等工作。
（二）融入发展大局，实施三个推进，凝聚决胜全面建成小康社会的强大合力。全市各级工会要紧扣决胜全面建成小康社会的大局，始终坚持新发展理念，全面助力高质量发展，动员广大职工群众立足岗位拼搏实干，创先争优勇当先锋。
一是推进产业工人队伍建设改革落地落实。积极协调成员单位细化改革举措，统筹指导各地出台区域改革方案，形成全市上下全盘联动、系统推进的工作格局。发挥国有企业、骨干民营企业主体作用，强化试点地区、试点行业、试点单位示范效应，力争在培养高技能人才、完善技能导向激励机制等方面取得突破，为产业工人创造更加良好的发展环境，着力打造一支匹配南通产业发展和企业创新需求的劳动者大军。积极落实产业工人政治、经济和社会待遇，推动更多技术能手、优秀工人、创新人才加入党组织，提高产业工人特别是技术工人在劳模先进等评选中的比重，推进产业工人代表有序有效参与社会治理、企业治理，集聚各类产业人才优势。
二是推进劳动和技能竞赛做精做优。积极融入长三角一体化发展进程，紧扣重大项目建设、重大基础工程、重大环境治理等重点方向，聚焦船舶海工、高端纺织、新一代信息技术等重点产业，推动“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛向纵深发展。广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造和“五小”竞赛活动，评选职工十大科技创新成果、十大先进操作法，让更多创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。以争创“工人先锋号”活动为抓手，推进“六型”班组建设，倡导建立重大隐患治理情况“双报告”制度，夯实企业发展基础。针对新兴职业的出现和增长，推动竞赛向新技术、新标准、新产品等领域拓展，为职工成长成才提供更加广阔空间。
三是推进职工技能素养提级提质。对照《南通市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》，实施职工素质建设工程，继续对市区紧缺型高技能人才给予技能提升奖励。充分整合工会培训阵地、政府部门培训机构、公共实训基地、社会办学机构、企业等教育资源，多渠道开展通识类教育服务和专业类技能培训。以下岗失业职工、农村转移劳动力、困难职工家庭高校毕业生为重点，围绕市场急需紧缺职业，开展电商、手工、家政服务等就业创业专项培训。扎实推进农民工“求学圆梦行动”，帮助农民工特别是新生代农民工增加职业教育培训和学历提升机会，将农民工培养成为稳定就业、融入城市的产业工人。
（三）聚焦维权服务，健全三个体系，不断满足职工群众日益增长的美好生活需求。全市各级工会要坚持以职工为本，充分履行维护职工权益、服务职工群众的基本职责，促进职工队伍和社会大局和谐稳定，为推动市域治理现代化走在前列作出工会贡献。
一是健全劳动关系治理体系。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，做好大型企业分级召开职工代表大会的推动和规范工作。深化《集体协商工作质效评价规范》省级标准应用，探索快递、外卖等新业态行业集体协商模式。强化劳动法律监督和法律体检服务，督促用人单位依法规范用工，做好劳动关系领域风险防控。遵循基层为主、预防为主、调解为主的方针，健全完善劳动人事争议多元联动化解机制，对群体性重大劳动争议早发现、早介入、早化解。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，充分发挥社会组织在服务职工群众方面的积极作用。
二是健全依法维权体系。关注涉及职工切身利益的政策法规制定修改，通过“两会”、政府与工会联席会议等渠道，反映职工呼声，维护职工权益。以“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务行动为载体，深入开展法治宣传教育。以工会法律援助中心（站点）为基础，逐步完善“应援尽援”服务机制，降低代理诉讼门槛，提供贴心维权服务。以预防安全生产事故和控制职业病危害为关键，深化“安康杯”群众性安全生产活动，更好发挥工会劳动保护监督检查作用。主动应对因疫情引发的劳动关系问题，协助做好延长假期、延迟复工和复工企业职工的权益维护工作，稳妥处置防疫期间的各类劳动争议。
三是健全精准帮服体系。实施“促进就业高质量、推动创业助发展”服务行动，常态化上线“云招聘”服务，配合政府做好稳就业工作。建立完善解困脱困跟踪回访制度，根据困难职工家庭致困因素，精准实施职业介绍、技能培训、医疗救助、生活救助、子女助学、法律援助等项目，帮助同步迈入全面小康社会。积极回应职工需求，实施涵盖学历教育、技能提升、健康疗养、文体生活、联谊交友等多个类别的实事项目。加强户外劳动者爱心服务站、爱心母婴室等服务载体建设，促进内涵提升、外延拓展、手段创新，让职工群众有更多实实在在的获得感、幸福感、安全感。
（四）汇聚改革合力，做实三个深化，激发工会工作内生活力。全市各级工会要主动适应时代发展和职工队伍的新变化新需求，守正创新、固本培元，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
一是深化体制机制改革。聚焦增“三性”、去“四化”，持续在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。以健全工作机制为重点，提升县级工会工作水平；以配齐配强工会干部为重点，做强镇街工会组织建设；以理顺体制开展活动为重点，发挥行业工会重要作用；以加强高地建设为重点，完善乡镇（街道）—村（社区）—企业和开发区（园区）—二级园区—企业两个“小三级”工会组织体系，推动工会改革向基层下沉、向纵深发展。主动把工会事业发展融入全市工作大局，从封闭化管理向社会化运作转变，从市场性经营向公益性服务转变，改革完善绩效管理制度，促进工会事业健康发展。
二是深化建会建家工作。坚持方向不变、镜头不换，实施百人以上企业建会攻坚行动、“八大群体”会员发展扩面行动，进一步盘活存量、激发增量。组织开展50人以上百人以下正常生产企业工会组建情况摸底工作，为实施工会组建集中行动打牢坚实基础。以“六有”为基准，以“双争”为动力，以“评家”为手段，健全完善基层工会民主选举、会员（代表）大会、会员评家等制度，积极探索县以下区域性、行业性职工之家建设，精心培育模范职工之家、模范职工小家典型，把基层工会嵌入到基层社会治理的各个环节。督促指导产业工会按照联合制、代表制原则，建立组织领导机构，开展产业特色活动，推进产业工会工作创新发展。
三是深化线上线下融合。以工会官微为基础，增设新板块，接入新功能，促进工会工作与互联网深度融合。主动对接“江苏工会服务一张网”和南通政务平台建设，建立互联互通渠道，整合各方力量资源，为职工提供便捷高效服务。继续开展“书香企业”建设和“职工读书月”活动，积极打造各具特色的“职工书屋”“网上书屋”，通过推荐优秀读物、阅读交流、读书征文等形式，营造健康文明、昂扬向上、学习成才的浓厚氛围。加强网上思想引领，畅通诉求表达渠道，走好网上群众路线，掌握网上舆论主动权，营造清朗的网络空间。
（五）聚焦自身效能，强化三个建设，全面提升工会系统党建水平。全市各级工会要认真落实新时代党的建设总要求，切实做到高标准、严要求、抓落实，不断增强应对各种挑战和考验的能力水平，把党联系职工群众的桥梁建得更牢固、纽带结得更紧密。
一是强化党的建设，压实党建责任。做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，抓住领导干部这个“关键少数”，履行好“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强督促整改，做好跟踪督办。深入开展“机关党建提升年”活动，持续推进“一支部一品牌”建设，促进对标看齐，实现整体提升。紧扣“融合”与“服务”主题，放大 “工会在身边”党建服务名牌效应，彰显机关党建在围绕中心、建设队伍、服务群众中的积极作为。从严从实抓好党内政治生活，规范执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。
二是强化队伍建设，持续优化作风。贯彻落实中央八项规定及实施细则精神和省、市委相关办法，综合运用监督执纪“四种形态”，以钉钉子精神推进工会系统党风廉政建设。巩固“作风整治月”活动成果，抓好机关、直属单位“松”“软”“散”和党员干部“庸”“拖”“懒”等问题整改落实，严防“四风”问题反弹回潮。大兴调查研究和务实干事之风，继续深化“工会在身边·连心走基层”活动，聚焦重点难点寻计问策，深入基层一线解决问题，促进联系职工群众制度常态化、规范化、实效化。加强学习型机关建设，开办“工会党务学堂”“青年工运论坛”，做到以学促干、学用结合。
三是强化制度建设，完善资产监管。依法依规收缴工会经费，争取财政在帮扶专项、劳模专项、离退休人员费用和工会阵地建设等方面更多资金支持，逐步增强工会财力。与时俱进规范工会财务管理，加强预算编制，强化监督执行，严格支出审核，将更多工会经费支出向基层和职工倾斜。推进经审监督体系建设，强化对新冠肺炎疫情防控、困难职工帮扶等专项资金的审计监督。加强对市总本级的审查审计和对下审计监督指导，强化审计成果运用，督促问题整改落实。
各位委员、同志们，春天已至，希望在前。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总的坚强领导下，同心同德、接续奋斗，只争朝夕、不负韶华，共同推动南通工会事业不断取得新的发展进步，团结动员全市广大职工群众以主人翁的姿态、奋斗者的激情，在“强富美高”新南通建设征程中作出更大贡献！
南通市总工会2020年服务职工实事项目
1. 开展困难职工帮扶和送温暖活动，全年帮扶困难职工1万人次。
2. 以下岗失业职工、农民工、困难职工家庭成员为重点，实施技能培训1000人次、创业培训500人次，开展职业介绍服务1.5万人次。
3. 开展十大行业职工职业技能大赛，帮助晋升职业资格1万人次；晋升为技师、高级技师并获得相应职业资格证书的，分别给予一次性奖励1000元、2000元。
4. 资助200名一线职工（农民工）参加大专学历教育，资助100名一线职工（农民工）参加本科学历教育。
5. 组织1700名劳模先进、一线职工免费疗休养，补贴5000名职工疗休养。
6. 开展夏季安康“三送”活动，慰问高温一线作业人员1.5万人次。
7. 开展公益普法宣传活动100场，提供法律咨询、法律援助等工会法律服务1万人次。
8. 举办免费公益培训600课，惠及职工2万人次。
9. 建设首批五星级爱心母婴室20家。
10. 举办“濠滨夏夜”“天乐之夏”等职工文化活动100场。
11. 进基层送电影100场，提供免费观影2万人次。
12. 举办单身职工交友联谊活动8场，全市不少于20场；举办公益集体婚礼1场。