（1）不得随意调动工会主席、副主席的工作岗位：

《工会法》第十七条、《中国工会章程》第三十三条、《企业工会工作条例》第二十八条、《江苏省实施〈工会法〉办法》等规定，基层工会主席、副主席在任期内应保持相对稳定，任期未满不得随意调动他们的工作，因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

（2）不得随意罢免工会主席、副职主席职务：

《中国工会章程》第三条和第九条、《企业工会工作条例》第二十八条、《江苏省实施〈工会法〉办法》，以及中华全国总工会 《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》等规定，工会会员、会员大会、会员代表大会有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员，但必须经过法定程序，也就是必须按照《工会法》第十七条的规定执行：“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”在召开会员大会或会员代表大会罢免前，必须经过民主测评和上级主管部门的考核。

（3）工会主席、副职主席的补选：

企业工会主席、副主席因工作调动或其他原因空缺时，应及时按照民主程序，即按照选举工会主席、副主席的民主程序进行补选，补选取前应征得同级党委和上级工会的同意。如主席空缺，在补选前可暂时由工会副主席或工会委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。