江苏工人报讯 今年对启东中远海运海洋工程有限公司职工黄剑来说，是成就感满满的一年。他不仅荣获了“全国五一劳动奖章”称号，还被全国总工会列入了“大国工匠”培育对象。从电气工程领域的“门外汉”到“领跑者”，黄剑用创新实干走出了自己的康庄大道，也让更多人看到，在新时代，产业工人天地广阔。
如今，在全省深入推进产业工人队伍建设改革的大背景下，正有越来越多的产业工人如黄剑一般，凭一技之长在新时代人生出彩。
近年来，作为全国产改首批全面试点省份，我省深入贯彻党中央决策部署，切实扛起“走在前、做示范”的责任使命，着力提升产业工人的政治地位、经济地位和社会地位，加快建设一流产业技术工人队伍。产改实施以来，全省高技能人才增加82.1万人，已达475万人，占技能人才总量的32.8%，为江苏经济社会高质量发展提供了有力的技能支撑和人才保障。
凝心向党，产业工人主人翁地位进一步彰显
马奔是徐矿集团张双楼煤矿综采二区的煤机维护员。因为“人高马大”，他在矿井下受了不少苦，但一谈起自己的工作，他便露出朴实灿烂的笑容：“我非常喜欢这个职业，我为自己是一名矿工而自豪。”
正是这份自豪感激励着马奔，兢兢业业埋头矿井一线，从一名普通的劳务派遣工华丽转身为人人称赞的“全国劳动模范”。2021年，他还光荣地成为了一名预备党员。“入党是光荣，更是责任。我将在今后付出更多努力，彰显党员担当。”马奔坚定地说。
近年来，围绕保障产业工人主人翁地位，全省各级党委、政府和工会组织做了大量工作。各地在推选党代表、人大代表和政协委员人选时注重推荐产业工人；开展企业内部劳模、工匠等功勋评选表彰活动，进一步提高产业工人评模评先比例；在推荐评选全省五一劳动奖工作中重点向产业工人倾斜。
在党员发展比例方面向产业工人倾斜，今年省委组织部发文明确要求“注重从生产一线工人、技术能手、业务骨干中发现先进分子，直接联系、跟踪培养、适时发展”“发展产业工人党员人数比去年增加15%以上”。入党的产业工人数量大幅增加，在党的队伍中不断成长和进步，发挥先锋模范作用。同时，在群团组织中，产业工人的兼挂职比例不断提高，积极参与到工会、共青团、妇联等群团组织的工作中，为维护产业工人权益、促进产业发展贡献力量。
近三年，全省共发展产业工人党员5万多名，在全省新发展党员中约占14%，解决国有企业党员空白班组2300多个。截至2022年底，产业工人在本届县以上党代表中占比5.3%，比上届增加588名；人大代表中占比8.4%，比上届增加610名；政协委员中占比5.8%，比上届增加452名。越来越多的优秀产业工人代表被推选出来，为产业工人群体发声，积极参与到国家和地方的重大决策中。
创新多得，产业工人权益更有保障
常州强力先端电子材料有限公司拥有职工近500人，其中专业技术人员占15%，生产操作人员占51%。前些年，由于缺乏有效的薪酬激励手段，该公司一线职工积极性和创造性不足的问题比较明显。2018年，常州市倡导企业以及行业开展技能人才工资集体协商，强力先端公司积极开展相关工作。
“在《职工技术创新专项集体合同》中，我们明确设立现场型、管理型、服务型、攻关型、创新型五种类型的奖项，激励大家勇于创新。以创新型项目为例，视同非个人原创项目给予奖励，奖励金额和比例从产生利润的年份开始计算，连续五年分别奖励年增加利润的12%、10%、8%、6%、2%。”该公司工会主席吴锁妹介绍。
职工技术创新专项集体合同实施半年后，强力先端公司举行了首次颁奖典礼，有5个项目小组获奖，共计发放奖金9万余元。职工董书茂告诉记者，今年年初团队领到了公司发放的2023年度创新奖励金。他和团队成员创新实施的一个项目，为企业增效106.47万元，团队获得奖励5.08万元。“奖励金额占项目新增效益的5%，一纸合同上写得明明白白，公司一分不能少给。”他说。
职工（劳模）技术创新专项集体合同，将职工科技创新成果参与分配，不同技术技能等级、不同学历层次享有津贴，职工实际技能水平作为职务职级晋升的重要依据等写进专项集体合同，构建了产业工人技术创新参与分配的薪酬激励机制。
在总结常州和其他地区先进经验的基础上，2023年5月，省总工会推动省人大常委会颁布实施《江苏省集体协商条例》，率先探索深化集体协商健全薪酬激励机制，超1万家企业签订一线职工技术创新专项集体合同、开展“能级工资”集体协商，或在工资专项集体合同中设置了薪酬激励专章。
为进一步放大职工创新效应，今年5月，省总工会以开展“劳模工匠助企行”专项行动为契机，对近5年来全省各级职工科技创新成果和“五小”项目进行数字化改造，建成全省职工科技创新成果库，推动企业和职工利用现有成果进行再研发升级，实现职工科技创新成果在更大范围使用。近5年来，全省累计已有13个一线职工项目、31名一线职工获国家科技进步奖和省科学技术奖。
职业畅通，产业工人成长空间更加广阔
太湖南岸，亨通七都光电科技产业园内，在大家共同见证下，亨通光电一批新入职的大学生与导师通过拜师仪式，郑重地结为师徒。
通过这种老带新、师带徒的“一对一导师制”，这批应届毕业生将在亨通成长成才。亨通积极推进新型师徒关系，让总工程师当导师，把车间当教室、工段当课堂，年均培训骨干3万多人次。
得益于“产改”，亨通构建了完善的职工培训培养体系，打通了管理岗和专业技术岗双向发展通道。新入职人员可以自主择岗，不受专业限制，不管是技术人才还是专业人才，都可以根据兴趣和能力选择自己的职业发展路径。
“我现在是中级工，以后可以往高级工、技师、高级技师方向发展。”5年过去，戚仁宝已经从一名初出茅庐的大学生成长为亨通最年轻的工段长。当年一起入职的几十名同事，也都在亨通完善的职级晋升通道中有所成长。“我们都在亨通找到了发展方向，在各自的岗位上创造价值、绽放光彩。”戚仁宝说。
拓宽产业工人成长成才空间，关系产业工人根本利益，关系调动产业工人生产积极性，关系促进产业工人全面发展。
今年7月31日，省人大常委会审议通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，围绕健全技能人才培养、引进、使用、评价、激励制度等方面，对高技能人才工作提出了全面系统的要求。这一决定通过制度性安排进一步深化“产改”，加强新时代高技能人才队伍建设，培养造就更多高技能人才，激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路。
为进一步培养工匠人才，省总工会出台了《江苏五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》，提出通过构建多层级工匠人才培育体系，力争到“十四五”期末，培育选树大国工匠人选10人、江苏五一工匠500人、市级工匠1500人；全省技能人才占就业人员的比例达30%以上，高技能人才占技能人才的比例达35%。
《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的出台，为江苏进一步深化“产改”指明了方向。记者了解到，江苏正在研究制定出台具体实施意见，努力培养造就更多大国工匠和高技能人才，为助力新质生产力加快发展贡献力量。（王鑫）