江苏工人报讯   11月28日，省总工会通报第四期全省工会劳动法律监督十大典型案例，主要涉及新就业形态用工、农民工工资支付、高温期间劳动者合法权益、生育津贴、劳务派遣用工等方面情况，集中反映了当前劳动关系热点问题和职工权益容易受到侵害的几种常见情形。

经过审核研究，南京市栖霞区总工会《早介入促调解 保障好新就业形态群体合法权益》、江阴市总工会《欠薪预警早介入 “枫桥经验”巧化解》、苏州国家高新技术产业开发区（虎丘区）总工会《抓准矛盾症结 寻找契合点 用依法监督力度展现工会组织温度》、如皋市总工会《“一函两书”为高温作业劳动者撑“绿荫”》、东海县总工会《500职工不满放长假 工会及时监督巧化解》、淮安市淮安区总工会《部门联动护航行动 共筑农民工权益保护网》、阜宁县总工会《工会发挥监督职能 维护职工人身安全》、扬州市广陵区总工会《“工会＋N”法律监督 职工维权及时有力》、镇江市总工会《“工会+检察院”监督联动 破解生育津贴难题》、靖江市总工会《主动开展监督服务 规范劳务派遣用工》入选第四期“全省工会劳动法律监督十大典型案例”。

作为我国劳动者的重要组成部分，新就业形态劳动者发挥着越来越重要的作用，他们的权益维护也引发社会广泛关注。去年7月，如皋市总工会先后接到7名职工来电反映，某速递公司存在分拣人员长期超时工作、劳动强度大、夏季作业场所高温且未发放高温费等违法用工问题。市总工会与司法、人社、应急管理、卫健委等部门协同配合，组建劳动用工法律监督小组，运用“一函两书”制度，督促企业整改到位。该公司按要求对快递件装卸场所加装了遮阳、通风设施，在分拣区域加装了通风设施及风扇，配备了绿豆汤等冷饮供职工防暑降温，对不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按规定向劳动者发放了高温津贴。

省总工会有关负责人表示，近年来，我省工会运用“一函两书”，深入开展劳动法律监督，在维护劳动者合法权益、规范企业劳动用工、促进和谐劳动关系等方面积极作为，取得了显著成效。希望各级工会深化“一函两书”制度和企业劳动用工指导等服务，深入开展工会劳动法律监督，打造“一体化”“一站式”工会法律维权服务体系，为丰富新时代“枫桥经验”工会实践创造总结更多江苏经验。（谢丹娜）