进入四季度以来，通州区总工会采取“四评四抓”举措，要求各部室对照年初确定的全年工作目标，认真组织开展“回头看”，以确保不折不扣地完成全年工会工作目标任务，用实际行动迎接中国工会“十六大”的胜利召开。

一是评“家”先抓“建家”。区总工会将工会组建创先争优列为重点，规定每个参与创评的模范、合格职工之家，都必须完成当年工会组建和新会员发展目标。上半年，在全区开展的“工会组建集中行动月”中，以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，对未建会企业做到“四个清”，有针对性地推进企业建会；进一步健全“小三级”工会网络，积极推进商贸零售、餐饮服务、物业管理、劳务中介及民办非公企业等新经济社会组织的工会组建，全区已完成工会组建任务360家，其中组建独立基层工会251家，发展新会员18763人，分别超额完成原定组建任务。10月，区总要求各镇区工会通过开展“回头看”，又将省总数据库中部分劳务派遣企业的调查核实定为新的工作目标，力求通过逐一调查，核减关、停、注册引税无实体企业，整合、吸收生产经营正常企业入会，以确保全区每个镇区工会组建率在原来的基础上再有一个新的提升。

二是评干部突出抓服务。区总工会引导广大职工在开展“双爱双评”民主测评基层工会干部时，坚持把是否具有踏实的服务能力和作风，能否为职工每年办几件实事、好事，定为评先进评模范的重要标准之一，参与个人创先争优年度考核。今年以来，区总和各镇区工会及区级机关、区直单位主要领导，都建立了挂钩联系帮扶责任制，机关每人挂钩1-2户特困职工或2-3户因病致贫的困难职工，定期走访，掌握实情，帮助他们解决生活、医疗、子女上学等方面的难题。各基层工会干部也都自筹资金，与本企业、本单位困难职工建立挂钩联系和结对帮扶制度，全区共结对帮扶困难职工383名，资助寒门学子560名，全年慰问困难职工、特困重症职工和困难劳模1820多人次，发放救助慰问金和助学款累计235.6万余元。10月份以来，全区基层工会干部通过开展工作目标“回头看”，对照年度考核标准进行个人评估，发现在为职工办实事、好事等方面做得不够的，又自行“补差”，自我加压，化压力为动力，使创先争优活动又迈出新的步伐。

三是评企业重点抓“社保”。区总工会与区人社局、区经信委等部门密切联手，认真分析了近年来制约全区劳动关于和谐企业创评升级的主因，坚持将企业是否为全体职工办理“社保”作为主攻目标，明确凡被创评上的区级以上劳动关系和谐企业，职工社保必须达到规定的指标。10月份，四部门通过开展全年工作目标“回头看”，又把社会保险扩面这项重点工作列为“突击月”加以推进。经过一段时间的突击，全区新增职工参保人数2310人。截至目前，全年企业养老保险扩面人数达8188人，全区企业养老保险缴费人数累计达125557人，占企业职工参保覆盖面73%。此项工作的强势推进，为促使全区劳动关系和谐企业创评升级奠定了基础，预计今年被评上区级以上的劳动关系和谐企业将比往年有大幅度增长。

四是评劳模侧重抓满意度。5月初，区总工会与评模办再次启动了第三轮劳模“珍惜荣誉，再立新功”活动，全区近百名有履职能力的各级劳模和先进工作者，结合各自工作岗位实际制订“承诺书”，以确定今后三年奋斗目标和工作计划，并将“承诺书”向社会进行公示。年末将至，区总工会、评模办已部署通过召开部分劳模座谈会，引导劳模开展创先争优“回头看”，要求各自对照“承诺”目标，寻找差距和不足，检查优化每项践诺措施，以确保每位劳模在接受职工群众民主评议时满意度能达到95%以上。

（办公室供稿）