日前，南通市启东市工会组织开展了 “牵手连心工程”活动”，确定了对职工负责、为职工服务、受职工监督、让职工满意的工作目标，主要有“五项”举措：

一是全面启动“双百”工程。2014年，要在全市范围创建100家以上的模范职工之家，选树100位优秀基层工会工作者，广泛开展会员评家活动，以会员对工会工作的参与度与满意度来衡量建家的水平与成效，使工会自身建设的基础更为扎实，活力更加充沛，发展更具后劲。用高标准严要求将更多的基层工会打造成为职工信赖的“职工之家”， 让“六型”（ 学习型、服务型、高效型、创新型、务实型、廉洁型）优秀基层工会工作者成为职工信赖的“娘家人”。

二是深入实施“双技”工程。根据启东市委、市政府《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》，深入实施“技术登高”和“高技能人才”的“双技”工程，推进以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶等为主要内容的“技”字系列活动，培育培养优秀蓝领专业技术工人。在全市选树一批行业技术带头人，推动形成百个工种技术比武、千名技工等级晋升、十万职工技能竞赛的热潮。认真组织包括农民工在内的职工岗位技能培训、创业指导培训、安全生产培训和文化知识培训，使他们尽快成为“精一会二懂三”的复合技能型工人。

三是不断完善“双维”工程。围绕和谐劳动关系大力推进工会维权维稳“双维”工程，组织开展对全市企业职工的思想动态、利益诉求等状况的大调研、大排查活动，建立工会履职—舆论宣传—定期排查—信息报送—协调配合—依法处置的工作链；通过工会维权维稳市、镇、企业三级网络，密切与人社部门、人民法院的沟通，以劳动合同、工资收入、社会保险和劳动安全卫生为主要内容，联合对全市中小非公企业进行劳动监督检查。健全落实“诉调对接”、“裁调对接”和劳动仲裁三方驻会制度，探索施行“四快一代理”制度，定期不定期召开典型案例的会办会，提高劳动争议化解率。深入进行“六五” 职工普法活动，积极发挥职工法律援助团和特邀调解员的作用，探索创新异地维权和巡回服务的新方式、新领域，不断提高劳动争议调处成效，充分发挥工会调处的“第一道防线”作用。

四是大力推进“双帮”工程。围绕民生保障大力推进帮助困难职工家庭“金秋助学”、“大病援助”活动，加快构建“救助、就业、维权、服务”四位一体的帮扶工作格局。帮助50强企业职工入沪就医绿色通道，扩大医疗绿色通道的救助面，探索实行启东市职工服务“一卡通”，使更多职工享受“五优先”、“三省”“一保证”的服务，解决职工患者去外地大医院门难进、号难挂、住院难、找专家教授更难的难题。深入开展以“送温暖、送关爱，增进感情、增强合力”为主要内容的“双送双增”活动，实施工会促进再就业“创新业、助创业”行动。

五是建立健全“双联”工程。建立健全工会干部联系企业、联系职工的“双联”工程。组织机关干部联系“百家企业与班组”活动，做到与企业发展同谋、困难共担，想方设法为企业做好事、办实事、解难事。组织机关干部、市总工会委员、经审委员和南通市以上各级工代会代表联系10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来农民工 “410” 联系制度，面对面与职工沟通交流，收集职工关注的热点、难点、焦点问题，与职工群众冷暖同行。

（办公室供稿）