通州区总工会紧密结合创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，着力推动区域经济发展，构建和谐劳动关系，强化绿色生产意识，拓展工会帮扶服务，探索开放式工会工作模式，在供给侧结构性改革中发挥工会积极作用。

一、践行创新理念，为供给侧结构性改革注入活力。创新技能比武机制,畅通“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的竞赛通道，深入推广劳动竞赛形式，由镇级总工会牵头开展大面积技能比武，形成每个乡镇至少举办一场特色产品项目比赛的“一镇一品一赛”新局面。建设创新型人才队伍，在全区开展“创新型职工”评选活动，通过优化人才、技术、知识、信息等高级要素实现创新驱动。开展劳模精神进企业、进校园、进机关、进社区、进乡村“五进”活动，不断完善全区劳模先进管理体系，持续展开“劳模创新工作室”建设，通过宣传劳模精神，为供给侧结构性改革提供精神动力和创新人才。

二、践行协调理念，为供给侧结构性改革营造氛围。在全区企业中持续推广劳资双方恳谈会形式的“三谈三增”活动，保证规模以上企业活动开展率达100%，约谈一线职工代表比例不低于三分之一,把企业安全生产、维护职工合法权益、共谋企业未来发展作为重点内容。继续巩固构建和谐劳动关系“三级共创”活动成效，打造党政高度重视、工会主动作为、企业积极配合、职工热情参与、劳资双方互利共赢的创建格局，命名全区首批构建和谐劳动关系“三级共创”示范工会，把“三级共创”活动作为推进企业协商民主、构建和谐劳动关系的重要抓手，为供给侧结构性改革打造良好环境。强化工会普法宣传，组织劳动法律宣传进企业、进车间活动，为“七五普法”开好头、起好步。完善和强化工会法律援助中心功能，有机整合信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段，为职工提供一站式服务，用法律武器为供给侧结构性改革保驾护航。

三、践行绿色理念，让供给侧结构性改革谋局未来。组织“绿化家园”行动，大力发展绿色低碳循环产业，组织开展区总工会机关干部进企业宣传“低碳生活、绿色发展”活动，就安全生产和排放结构问题展开调查。组织全区职工群众特别是新入会的农民工投入“蓝绿行动”，引领百万职工和农民工积极参与绿化造林，在通州绿色生态建设中彰显工会作为。推进工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，扩大工会劳动保护监督检查员队伍。强化安全生产检查，在职工中广泛开展安全生产宣传培训，吸引职工主动参与“安康杯”竞赛活动中来，提高职工的工作安全系数，以绿色发展理念引领供给侧结构性改革。

四、践行开放理念，为供给侧结构性改革提供助力。推进工会开放式服务，试点建立区、镇、企业多位一体职工服务中心，最大限度组织动员社会力量参与到工会工作中来，使两级职工服务中心真正“建起来、转起来、活起来”。坚持工会工作“走出去”，主动服务，上门指导，规范企业职工服务站建设，积极鼓励有条件的企业开设服务帮扶窗口，实现面向职工的“零距离”服务，不断完善我区工会“全面覆盖、分级负责、上下联动”的工作体系和救助、维权、服务“三位一体”的工作格局。搭建网上联络平台，充分利用QQ群、微信平台及时宣传工会信息动态、技能培训、就业援助、文化活动等内容，打造职工交流互动、沟通信息、组织参与活动的开放式平台，以开放理念为引领，集合工会力量参与到推动供给侧结构性改革中来。

五、践行共享理念，让供给侧结构性改革普惠职工。推动工会帮扶工作精准化，根据高学历职工、新生代农民工等职工群体的不同需求特点，将物质帮扶和技能培训相结合，以职工学校为依托做好实用技能培训工作，不断完善职工帮扶“四助一中心”模式，精准实施“双百圆梦”工程。建立职工心理咨询服务中心，特邀专业心理咨询专家为职工定期开展心理辅导活动，完善我区职工心理健康教育工程。丰富职工文体娱乐活动，深入推进“职工书屋”和“书香企业”建设，启动通州区首届职工文化艺术节，组织开展“最美职工”评选、表彰活动，举办职工运动会活动，培训一支职工文化活动骨干队伍，建设新型职工文化建设示范阵地，以共享理念为引领，让广大职工分享经济社会发展的物质成果、文化成果和社会服务成果，形成供给侧与需求侧的良性循环和动态平衡。

（通州区总工会 供稿）