今年以来，南通市总工会坚持在回应职工期盼、强化问题整改上算好“四笔帐”，重点抓好4大方面、25项整改任务，确保党的群众路线教育实践活动善始善终、善作善成，使工会组织真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

倾情服务职工做好“加法”。创设“困难职工特惠+职工会员普惠”帮扶机制。组织“健康帮扶与我同行”免费带薪疗休养，由农民工、困难职工扩大到比赛获奖职工、优秀教职工，先后5批150人次参加；大力提升优秀农民工学历，首批资助百人免费上大学；启动“职工成长计划”，组织百个工种比赛，帮助万名职工提升技能等级，组织百万职工岗位练兵；加强工会法律援助，全市建立维权服务站点103个，实现万名职工配备兼职法援工作者不少于4人。

提高机关效能做好“减法”。按照“计划管理、内容精简、规模控制、质量提高”原则，大力推进精文减会，停办《工会信息》内部刊物，明确无实质内容会议不开，关联会议合并开，重要会议简短开；全力办好工会门户网站，推进电子政务内网建设，开通工会手机报和微信公众平台，以新媒体为桥梁进一步拉近与职工群众的距离。把好经费使用的预算、控制、审计“三关”，节俭办好各类职工文艺演出、文体比赛和会议活动。

激发基层活力做好“乘法”。切实发挥基层工会组织和基层工会干部作用，着力打通联系服务职工的“最后一公里”。全面深化职工之家建设，出台“双争”（争创‘模范职工之家’、争做‘优秀工会干部’）活动实施意见，抓好基层工会规范化建设；出台《城区总工会、街道（乡镇）工会经费回拨及财务管理的补充规定》，将工会经费使用重点向基层倾斜，全年回拨300余万元为基层工会“增底气”，优先用于困难职工帮扶救助、职工技能培训等，有效改善街道工会因经费不足而“手长袖短”的窘境。

加强自身建设做好“除法”。建立“双联”制度，“除”掉距离障碍。深化党员干部联系企业联系职工制度，班子成员每人联系挂钩8个基层工会组织、20个一线职工，全年累计开展基层调研不少于2个月，全年到挂钩联系点不少于12次。强化正风肃纪，“除”掉作风顽疾。对党员干部“庸、懒、散、漫”问题进行集中整治，着力解决服务职工群众中不敢担当、不负责任、办事拖拉、效率低下的问题。

（办公室供稿）