近日，为贯彻落实全市机关作风建设大会精神，持续深化工会机关作风建设，切实解决部门“松软散”、干部“庸拖懒”问题，根据《市总工会常态化作风建设督查制度》，制定了2020年作风建设常态化督察工作安排，从细处入手，向实处用力，进一步强化工会内部监督约束、自查自纠机制运行，以自律与他律相结合，推动机关作风整体提升，持续提升。

确立双查模式，保证督察组织到位。全年督察任务由市总工会领导班子成员分别带队，根据督察重点不同，由机关作风办、财务资产管理部和审计处等相关部室抽调人员组成督察小组，以定点督察与机动抽查相结合的双查模式，坚持抓长抓常、抓严抓细，分批分期对机关各部室、事业单位作风建设情况开展督查，全年计划开展12次督察。

制定督查流程，保证督察效果到位。每次督察要求事先制定督察计划，明确本轮督察重点内容，督察过程要求领导带队、组员集中、全程参与，督察结束后三日内将本小组督察情况及时汇总报送作风办。主要通过查阅资料、实地走访、开展访谈等形式，重点就执行工作纪律、财经纪律、工作效能、落实中央八项规定、履行全面从严治党和意识形态责任制等方面展开督促检察，对事业单位还安排集中财务审计。

实施分级追责，保证督察整改到位。作风办将及时汇总督察情况，向市总工会作风建设领导小组报告。针对督察中发现的问题，将采取“分级追责、分类处理”的方法，分别开展提醒教育、通报批评或及时上报、依法依纪严肃处理。同时，强化结果运用，将督察结果作为部室（直属单位）和个人年终考核的依据，切实让好作风成为一种习惯、一种氛围。